Impiegato/a ufficio HR per supporto clienti e organizzazioni

AMC; Scandicci; In loco; EUR 20.000 - 27.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Inserimento accessibile a candidati

Avvio graduale delle mansioni

Inserimento aperto a candidati senza

Presenza di un riferimento interno

Ambiente di lavoro condiviso

Descrizione del lavoro

AMC, azienda che fornisce supporto a clienti e organizzazioni, cerca una risorsa per il ruolo di Impiegato/a in ufficio HR. Il/la candidato/a si occuperà delle attività operative legate alla gestione delle risorse umane, inclusa la gestione documentale del personale e supporto nelle procedure HR.

Si richiedono buone capacità organizzative e relazionali, conoscenza delle normative sul lavoro e attenzione al dettaglio.

Competenze

• Capacità organizzative e gestionali richieste.
• Buone capacità comunicative e relazionali necessarie.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e contrattualistica.
• Precisione e attenzione al dettaglio richieste.
• Problem solving e capacità di lavorare in team richieste.

Mansioni

• Gestione delle pratiche amministrative legate al personale
• Supporto ai clienti e collaborazione con le organizzazioni
• Gestione dei rapporti con i dipendenti
• Risoluzione delle problematiche legate al personale
• Redazione e aggiornamento delle procedure HR

Conoscenze

Capacità organizzative

Buone capacità comunicative

Conoscenza normative lavoro

Precisione e dettaglio

Problem solving e lavoro in team

Descrizione del lavoro

Azienda che fornisce supporto a clienti e organizzazioni ricerca una risorsa qualificata per il ruolo di Impiegato/a in ufficio HR. Il candidato selezionato si occuperà delle attività operative quotidiane legate alla gestione delle risorse umane, tra cui la gestione della documentazione del personale, il supporto nella selezione del personale e la gestione dei processi amministrativi legati al personale.

Attività Previste:

• Gestione delle pratiche amministrative legate al personale
• Supporto ai clienti e collaborazione con le organizzazioni
• Gestione dei rapporti con i dipendenti
• Risoluzione delle problematiche legate al personale
• Redazione e aggiornamento delle procedure HR

Requisiti:

• Capacità organizzative e gestionali
• Buone capacità comunicative e relazionali
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e contrattualistica
• Precisione e attenzione al dettaglio
• Problem solving e capacità di lavorare in team

Offerta

• Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
• Avvio graduale delle mansioni con supporto interno
• Inserimento aperto anche a candidati senza esperienza
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Ambiente di lavoro condiviso e orientato al supporto reciproco