Impiegato/a Risorse Umane - Settore Elettronico

key-absolute; Genova; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore elettronico sta cercando un/una HR Recruiter per gestire il processo di ricerca e selezione del personale. La risorsa si occuperà di analizzare i fabbisogni, pubblicare annunci, condurre colloqui e monitorare l’onboarding dei nuovi assunti. È richiesta una laurea in Psicologia o affini e preferibilmente esperienza nel reclutamento. Il contratto è a tempo determinato di 6 mesi, full time, con orario dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Esperienza pregressa come recruiter in contesti aziendali o agenzie.
• Buona conoscenza dei principali strumenti di recruiting online.
• Gradita conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire l’intero processo di selezione.
• Supportare i responsabili nella definizione dei profili professionali.
• Ricercare attivamente candidati attraverso vari canali.

Conoscenze

Buona conoscenza di LinkedIn

Capacità di gestione colloqui

Ottime doti relazionali

Problem solving

Formazione

Diploma o laurea in Psicologia, Scienze umane, Economia

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

Azienda operante nel settore elettronico, attiva nella progettazione e produzione di componenti e sistemi per l’industria, ricerca un/una HR Recruiter da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane.

La risorsa è responsabile delle attività legate al processo di ricerca e selezione del personale, contribuendo attivamente all’ampliamento e alla valorizzazione del capitale umano in un contesto tecnico e altamente specializzato.

Principali mansioni

• Gestione dell’intero processo di selezione: analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e feedback
• Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei profili professionali richiesti
• Ricerca attiva di candidati attraverso database, social network professionali e canali dedicati
• Coordinamento con agenzie per il lavoro e società di selezione
• Organizzazione di colloqui, test e giornate di recruiting
• Monitoraggio delle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti
• Aggiornamento e gestione della reportistica HR e dei database candidati

Requisiti richiesti

• Diploma o laurea in Psicologia, Scienze umane, Economia o affini
• Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter in contesti aziendali o in agenzie per il lavoro
• Buona conoscenza dei principali strumenti di recruiting online (LinkedIn, portali, ATS)
• Capacità di gestione dei colloqui e di valutazione dei profili, in particolare tecnico-produttivi
• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving
• Gradita la conoscenza della lingua inglese

Offerta

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile
• Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 9:00-18:00 con un'ora di pausa.