Impiegato/a Payroll Part-time

Adecco Talent Attraction; Como; In loco; EUR 15.000 - 21.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Adecco Talent Attraction cerca un/una Impiegato/a Payroll per la sede di Como, con focus su gestione del flusso documentale, contrattuale e delle presenze del personale di punto vendita. Il ruolo prevede supporto operativo al payroll in collaborazione con una persona esperta che affiancherà il nuovo inserimento nelle diverse fasi del processo.

Assunzione diretta, 24 ore settimanali dalle 8:00 alle 17:00, sede di Como, CCNL Ristorazione collettiva; retribuzione da valutare in base alle

Competenze

• Esperienza in gestione flusso documentale e contratti del personale.
• Competenza nell’elaborazione presenze e straordinari.
• Conoscenza del gestionale Inaz e normative sul payroll.

Mansioni

• Gestire il flusso documentale relativo ai dipendenti, inclusi contratti, variazioni e cessazioni.
• Raccogliere, controllare e registrare le presenze del personale, inclusi straordinari e turnazioni.
• Supportare la predisposizione dati per payroll verificando completezza delle informazioni.
• Collaborare con la persona di riferimento, rispettando le scadenze amministrative.
• Interfacciarsi con i punti vendita per segnalazioni su presenze o documenti mancanti.
• Utilizzare il gestionale Inaz per inserimento, aggiornamento e controllo dei dati payroll.

Conoscenze

Gestione documenti

Conoscenza Inaz

Gestione presenze

Lavoro organizzato

Comunicazione professionale

Strumenti

Inaz

Descrizione del lavoro

Profilo

Impiegato/a Payroll – Como

Per azienda operante nella ristorazione commerciale/fast food, si ricerca un/una Impiegato/a Payroll da inserire nella sede di Como. La risorsa opererà con focus sulla gestione del flusso documentale e contrattuale e sulla gestione delle presenze del personale di punto vendita. Il ruolo prevede attività operative connesse all’elaborazione delle informazioni necessarie al payroll, in collaborazione con una persona esperta che affiancherà il nuovo inserimento nelle diverse fasi del processo. L’obiettivo è garantire ordine, coerenza e tempestività nella raccolta e trasmissione dei dati, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente.

24 ore settimanali dalle 8:00 alle 17:00

Assunzione diretta

CCNL Ristorazione collettiva Fipe-Confesercenti

Retribuzione da valutare in base alle competenze

Responsabilità

• Gestire il flusso documentale relativo ai dipendenti, includendo contratti di lavoro, variazioni contrattuali e cessazioni, assicurando l’archiviazione ordinata e aggiornata.
• Raccogliere, controllare e registrare le presenze del personale di ristorazione commerciale/fast food, inclusi straordinari, assenze e turnazioni, secondo le procedure interne.
• Supportare il processo di predisposizione dati per il payroll, verificando la completezza e correttezza delle informazioni necessarie all’elaborazione delle retribuzioni mensili.
• Collaborare con la persona di riferimento che affiancherà il nuovo inserito, seguendo le indicazioni operative e contribuendo al rispetto delle scadenze amministrative.
• Interfacciarsi con i punti vendita per la gestione di segnalazioni relative a presenze, documenti mancanti o variazioni contrattuali, garantendo un flusso informativo chiaro e puntuale.
• Utilizzare il gestionale Inaz per l’inserimento, l’aggiornamento e il controllo dei dati relativi ai dipendenti, attenendosi alle linee guida e alle istruzioni ricevute.

Skill e Professionalità

• Capacità di gestire in modo accurato il flusso di documenti e contratti relativi al personale, con attenzione al dettaglio e al rispetto delle procedure.
• Buona dimestichezza con strumenti informatici d’ufficio e disponibilità all’utilizzo del gestionale Inaz per la gestione dei dati payroll e delle presenze.
• Attitudine al lavoro organizzato, con capacità di gestire scadenze amministrative e richieste provenienti da più interlocutori interni in modo ordinato.
• Capacità di comunicazione chiara e professionale nei rapporti con i punti vendita e con i colleghi dell’area amministrazione del personale.
• Precisione nella registrazione delle presenze e delle variazioni contrattuali, con attenzione alla coerenza dei dati rispetto alle informazioni ricevute.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).