Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
NAM SpA Agenzia per il Lavoro cerca per azienda specializzata nell'installazione e manutenzione di impianti idrotermosanitari, elettrici, meccanici e antincendio un/a Impiegato/a Contabile.
La posizione prevede supporto alle attività contabili e alle funzioni amministrative generali; il candidato collaborerà con il team per garantire la corretta registrazione delle operazioni contabili e la gestione efficiente delle attività di segreteria.
NAM SpA Agenzia Per il Lavoro cerca per azienda specializzata nella installazione e manutenzione di impianti idrotermosanitari, elettrici, meccanici e antincendio un/a
La posizione prevede il supporto alle attività di contabilità aziendale e alle funzioni amministrative generali. Il candidato collaborerà con il team per garantire la corretta registrazione delle operazioni contabili e la gestione efficiente delle attività di segreteria.
L’offerta prevede una retribuzione annua lorda compresa tra €25.000 e €27.000, commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato selezionato.
Si valuta un'iniziale inserimento in somministrazione finalizzato alla stabilizzazione o assunzione diretta da parte dell'azienda in caso di profili senior.
Luogo di lavoro: Cavallerleone (CN)
Orario: dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 18:30
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.