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CHIURLO, Basaldella (UD), cerca un/una impiegato/a amministrativo/a per l'Ufficio Crediti. La risorsa si occuperà di attività contabili e gestione crediti della clientela, collaborando con i colleghi e con le altre funzioni.
Si richiede esperienza nelle registrazioni contabili e nelle riconciliazioni bancarie, familiarità con software gestionali amministrativo-contabili e una precedente esperienza in uffici amministrativi o gestione del credito.
Basaldella
Da 125 anni operiamo in FVG nel campo delle energie; da impresa familiare a impresa a forte connotazione manageriale salvaguardando quel rapporto viscerale con il nostro territorio che rappresenta un vero e proprio asset. Oggi siamo una Energy Company con oltre 280 collaboratori, impegnata a favorire un nuovo modo di consumare e produrre energia per consentire scelte più efficienti e consapevoli.
Offriamo soluzioni per privati, istituzioni, condomini e aziende che combinano competenze specialistiche e applicazioni tecnologiche per assicurare:
un controllo degli asset energetici e l’ottimizzazione di spese e consumi
un utilizzo più autonomo e sostenibile dell’energia
Una strategia di crescita multiservizio che mette in sinergia le nostre divisioni
Gas e luce
Prodotti petroliferi
Lubrificanti
Attrezzature e DPI
Servizi e soluzioni energetiche
Transizione energetica ed energie rinnovabili
Domani guardiamo a un futuro efficiente, pulito e sostenibile. Per questo abbiamo scelto di porre gli obiettivi ESG al centro del nostro piano di sviluppo. Agire ora per guidare una crescita fondata sul rispetto dell’ambiente, l’uguaglianza sociale e lo sviluppo inclusivo.
La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Crediti e si occuperà principalmente delle attività amministrative e contabili connesse alla gestione del credito della clientela delle diverse Business Unit del Gruppo, collaborando con i colleghi dell'ufficio e con le altre funzioni aziendali coinvolte.
La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (art.7-13 D.Lgs 196/2003).
La retribuzione finale sarà individuata tenendo conto delle competenze, dell'esperienza professionale e degli elementi emersi nel corso del processo di selezione, sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, indipendentemente dal genere del candidato (art. 5 del D.Lgs. 96/2026).