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CHIURLO sta cercando un Project Controller Junior da inserire presso la sede di Udine. Il candidato monitorerà i costi e i ricavi delle commesse, contribuendo all’analisi di marginalità e al miglioramento delle performance.
La posizione prevede l’elaborazione di consuntivi e forecast, con opportunità di formazione e crescita professionale all’interno del Gruppo.
Da 125 anni operiamo in FVG nel campo delle energie; da impresa familiare a impresa a forte connotazione manageriale salvaguardando quel rapporto viscerale con il nostro territorio che rappresenta un vero e proprio asset. Oggi siamo una Energy Company con oltre 280 collaboratori, impegnata a favorire un nuovo modo di consumare e produrre energia per consentire scelte più efficienti e consapevoli.
Offriamo soluzioni per privati, istituzioni, condomini e aziende che combinano competenze specialistiche e applicazioni tecnologiche per assicurare:
Una strategia di crescita multiservizio che mette in sinergia le nostre divisioni
Gas e luce
Prodotti petroliferi
Lubrificanti
Attrezzature e DPI
Servizi e soluzioni energetiche
Transizione energetica ed energie rinnovabili
Domani guardiamo a un futuro efficiente, pulito e sostenibile. Per questo abbiamo scelto di porre gli obiettivi ESG al centro del nostro piano di sviluppo. Agire ora per guidare una crescita fondata sul rispetto dell’ambiente, l’uguaglianza sociale e lo sviluppo inclusivo.
Per il Gruppo Chiurlo, attivo nel settore dell’Energia e dell’Efficientamento Energetico, siamo alla ricerca di un/una Project Controller Junior da inserire presso la sede di Udine.
La risorsa si occuperà del monitoraggio economico e gestionale delle commesse, relative sia a contratti di manutenzione sia a progetti di installazione e realizzazione di impianti.
L'obiettivo del ruolo sarà quello di analizzare costi, ricavi e marginalità delle commesse, contribuendo all'individuazione di eventuali scostamenti rispetto al budget e delle possibili azioni di miglioramento.
La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (art.7-13 D.Lgs 196/2003).
La retribuzione finale sarà individuata tenendo conto delle competenze, dell'esperienza professionale e degli elementi emersi nel corso del processo di selezione, sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, indipendentemente dal genere del candidato (art. 5 del D.Lgs. 96/2026).