Erhalte eine Antwort von diesem Arbeitgeber
Dein Lebenslauf und dein Anschreiben, genau auf das zugeschnitten, was gesucht wird.
CHIURLO S.r.l. cerca un/una HSE Specialist JR per la sede di Udine, con responsabilità ambientali e di sicurezza nei depositi e nelle operazioni di vendita e distribuzione di prodotti energetici.
La risorsa monitorerà scarichi, emissioni e rifiuti, supporterà il RSPP e garantirà conformità normativa; è richiesta proattività, precisione e buone capacità organizzative. Disponibilità a trasferte occasionali in Friuli-Venezia Giulia e Veneto Orientale.
Da 125 anni operiamo in FVG nel campo delle energie; da impresa familiare a impresa a forte connotazione manageriale salvaguardando quel rapporto viscerale con il nostro territorio che rappresenta un vero e proprio asset. Oggi siamo una Energy Company con oltre 280 collaboratori, impegnata a favorire un nuovo modo di consumare e produrre energia per consentire scelte più efficienti e consapevoli.
Offriamo soluzioni per privati, istituzioni, condomini e aziende che combinano competenze specialistiche e applicazioni tecnologiche per assicurare:
Una strategia di crescita multiservizio che mette in sinergia le nostre divisioni
Gas e luce
Prodotti petroliferi
Lubrificanti
Attrezzature e DPI
Servizi e soluzioni energetiche
Transizione energetica ed energie rinnovabili
Domani guardiamo a un futuro efficiente, pulito e sostenibile. Per questo abbiamo scelto di porre gli obiettivi ESG al centro del nostro piano di sviluppo. Agire ora per guidare una crescita fondata sul rispetto dell’ambiente, l’uguaglianza sociale e lo sviluppo inclusivo.
Per Chiurlo S.r.l., realtà di riferimento nel settore Energy, attiva nella commercializzazione e distribuzione di prodotti energetici, nella vendita di Gas & Luce e nel settore dei lubrificanti, ricerca per la propria sede di Udine un/una HSE SPECIALIST JR - AMBIENTE & SICUREZZA.
La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (art.7-13 D.Lgs 196/2003). La retribuzione finale sarà individuata tenendo conto delle competenze, dell'esperienza professionale e degli elementi emersi nel corso del processo di selezione, sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, indipendentemente dal genere del candidato (art. 5 del D.Lgs. 96/2026).