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Gruppo Chiurlo, attivo da 125 anni nel Friuli-Venezia Giulia nel settore energia e servizi, cerca un/una Impiegato/a Amministrativo/a – Ufficio Crediti da inserire presso la sede di Udine. La risorsa sarà inserita nell'Ufficio Crediti e si occuperà di attività amministrative e contabili legate alla gestione del credito della clientela.
La candidatura richiede diploma o laurea economica, esperienza di almeno un anno, buona conoscenza di Excel, precisione e spirito di squadra.
Da 125 anni operiamo in FVG nel campo delle energie; da impresa familiare a impresa a forte connotazione manageriale salvaguardando quel rapporto viscerale con il nostro territorio che rappresenta un vero e proprio asset. Oggi siamo una Energy Company con oltre 280 collaboratori, impegnata a favorire un nuovo modo di consumare e produrre energia per consentire scelte più efficienti e consapevoli.
Offriamo soluzioni per privati, istituzioni, condomini e aziende che combinano competenze specialistiche e applicazioni tecnologiche per assicurare:
Una strategia di crescita multiservizio che mette in sinergia le nostre divisioni
Domani guardiamo a un futuro efficiente, pulito e sostenibile. Per questo abbiamo scelto di porre gli obiettivi ESG al centro del nostro piano di sviluppo. Agire ora per guidare una crescita fondata sul rispetto dell’ambiente, l’uguaglianza sociale e lo sviluppo inclusivo.
attivo nel settore dell’Energia e dell’Efficientamento Energetico, ricerca un/una IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A – UFFICIO CREDITI da inserire presso la propria sede di Udine.
La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Crediti e si occuperà principalmente delle attività amministrative e contabili connesse alla gestione del credito della clientela delle diverse Business Unit del Gruppo, collaborando con i colleghi dell'ufficio e con le altre funzioni aziendali coinvolte.
La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (art.7-13 D.Lgs 196/2003).
La retribuzione finale sarà individuata tenendo conto delle competenze, dell’esperienza professionale e degli elementi emersi nel corso del processo di selezione, sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, indipendentemente dal genere del candidato (art. 5 del D.Lgs. 96/2026).