HR Specialist – Risorse Umane (Apprendistato/Smart Working)

Ferrovie dello Stato Italiane S.p.A.; Bologna; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Apprendistato professionalizzante

Smart working

RAL 33.000 euro ca

Welfare aziendale

Assistenza sanitaria integrativa

Formazione continua

Job summary

Trenitalia Tper cerca uno Specialista Gestione Risorse Umane per supportare il Responsabile Gestione del Personale e lo Sviluppo Organico. Ruolo contrattuale in apprendistato professionalizzante, con attività legate a gestione contratti, assenze, malattie e relazioni con enti esterni.

La posizione prevede formazione continua, utile a valorizzare competenze e sicurezza sul lavoro, con smart working per meglio bilanciare vita privata e lavoro.

Qualifications

• Residenza in Emilia Romagna richiesta.
• Età compresa tra 18 e 29 anni in relazione al tipo di contratto.
• Laurea Magistrale in area Economica, Giuridica o Umanistica.
• Esperienza di almeno 6 mesi in ruoli analoghi, anche in stage.
• Capacità di gestire dati sensibili con riservatezza.
• Conoscenza delle normative sul rapporto di lavoro.
• Conoscenza del pacchetto Office e strumenti digitali.

Responsibilities

• Gestione delle pratiche relative a nuove assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni contrattuali (contrattualistica e CPI).
• Adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro (malattie, maternità, infortuni, assenze, cartellino).
• Gestione e aggiornamento delle cartelle del personale.
• Comunicazioni online e rapporti con centri per l’impiego, istituti previdenziali e assicurativi (INPS, fondi).
• Fornire supporto/informazioni ai colleghi sulla gestione del rapporto di lavoro.

Skills

Residenza in Emilia Romagna

Età 18-29

Gestione dati sensibili

Conoscenza normativa del lavoro

Office e strumenti digitali

Education

Laurea Magistrale in Economia/Giuridica/Umanistica

Tools

Pacchetto Office

Job description

Trenitalia Tper cerca uno Specialista Gestione Risorse Umane per supportare il Responsabile Gestione del Personale e lo Sviluppo Organico. Ruolo contrattuale in apprendistato professionalizzante, con attività legate a gestione contratti, assenze, malattie e relazioni con enti esterni.

La posizione prevede formazione continua, utile a valorizzare competenze e sicurezza sul lavoro, con smart working per meglio bilanciare vita privata e lavoro.