Hr Specialist

Randstad Italy; Bardi; In loco; EUR 30.000 - 36.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria integrativa

Descrizione del lavoro

Randstad Italia ricerca una risorsa HR con responsabilità sull’intero ciclo di vita del dipendente, garantendo una eccellente employee experience e soluzioni HR operative.

La posizione prevede integrazione nel team HR, gestione amministrativa e Payroll con provider esterno, onboarding e supporto a manager e dipendenti a livello nazionale e internazionale.

Competenze

• Esperienza di almeno 3–5 anni nel ruolo di HR Specialist o HR Generalist.
• Buona conoscenza della legislazione del lavoro italiana e contratti di lavoro.
• Gestione amministrativa del personale e interfaccia con provider di payroll.
• Ottima conoscenza dell'inglese e dell'italiano (scritta e parlata).

Mansioni

• Ricerca, Selezione e onboarding: supporto al recruiter nazionale per sourcing, screening e colloqui.
• Amministrazione del Personale e Payroll: coordinamento mensile con provider esterno, controllo cedolini e documentazione contrattuale.
• Supporto ai Dipendenti e Relazioni Interne: consulenza su policy aziendali e risoluzione di criticità.
• Formazione e Sviluppo (L&D): rilevazione bisogni formativi e coordinamento di iniziative.
• Progetti HR e Reportistica: partecipazione a progetti HR locali e di Gruppo, reportistica sui dati dipendenti.

Descrizione del lavoro

Se hai voglia di metterti in gioco in un ambiente multinazionale, dinamico e dal ritmo stimolante, abbiamo l’opportunità giusta per te.

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati.

Per società nostra cliente, leader nel mercato europeo nelle soluzioni mobili di videosorveglianza per cantieri, infrastrutture e siti industriali, ricerchiamo:

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà di supportare l'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo un'eccellente employee experience e fornendo al business soluzioni HR efficaci e pratiche.

Retribuzione annua: 30000€ - 36000€

esperienza

Requisiti richiesti:

Esperienza: Consolidata esperienza di almeno 3–5 anni nel ruolo di HR Specialist o HR Generalist, preferibilmente all'interno di realtà strutturate e/o multinazionali.

Competenze Tecniche: Buona conoscenza della legislazione del lavoro italiana e dei contratti di lavoro; esperienza consolidata nella gestione amministrativa del personale e nell'interfaccia con provider di payroll.

Lingue: Eccellente conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana (sia scritta che parlata), necessaria per l'interfaccia con l'HQ e i colleghi internazionali.

Soft Skills: Resilienza, flessibilità, spiccate capacità organizzative e analitiche, eccellenti doti comunicative e relazionali, orientamento al problem solving e spinta al miglioramento continuo.

Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato.

Compenso/Inquadramento: Commisurato all'esperienza maturata (fascia ral 30-35K), con pacchetto retributivo competitivo comprensivo di piano di bonus legato alle performance.

Benefits: Buoni pasto e piano di assicurazione sanitaria integrativa.

Orario di lavoro: Full Time.

Luogo di lavoro: Italia (con contesto internazionale di Gruppo).

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Le tue responsabilità principali:

Ricerca, Selezione e Onboarding: Collaborazione con il recruiter di riferimento a livello nazionale per la gestione del processo di selezione (sourcing, screening e colloqui) e supporto ai manager nel processo di onboarding dei neoassunti.

Amministrazione del Personale e Payroll: Coordinamento del processo mensile di elaborazione paghe con il provider esterno, verifica dei dati e dei cedolini, gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, cessazioni, modifiche) e conformità alla normativa del lavoro locale.

Supporto ai Dipendenti e Relazioni Interne: Gestione delle attività quotidiane di supporto a dipendenti e manager, consulenza sulle policy aziendali e risoluzione tempestiva delle criticità lavorative.

Formazione e Sviluppo (L&D): Rilevazione dei bisogni formativi con i responsabili di funzione, coordinamento delle iniziative di formazione e implementazione di programmi di sviluppo.

Progetti HR e Reportistica: Partecipazione attivamente a progetti HR locali e di Gruppo, mantenimento dei dati dei dipendenti e preparazione di report e analisi a supporto delle decisioni aziendali.