HR Recruiter & Training Leader - Smartworking & Onboarding

Experis - Gruppo Manpower srl

Parma

Sur place

EUR 30 000 - 35 000

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Avantages offerts par ce poste

Smartworking 1 giorno a settimana
Welfare aziendale €350 annui
Coperture sanitaria integrativa
Accesso a Corporate Benefit

Résumé du poste

Experis - Gruppo Manpower srl cerca professionisti HR per supportare attività di recruiting, onboarding e formazione in un contesto internazionale. Ruolo focalizzato su recruitment, gestione pratiche amministrative e progetti HR trasversali.

La posizione prevede responsabilità nell'onboarding, nelle proposte economiche e nelle attività di employer branding, con opportunità di crescita in un gruppo leader del settore e smartworking 1 giorno a settimana.

Qualifications

  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
  • Esperienza maturata in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
  • Conoscenza dell'intero processo di selezione del personale.
  • Esperienza nel conduzione colloqui e valutazione candidati.
  • Ottime competenze digitali e conoscenza Excel.
  • Buona dimestichezza con software di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, ecc.).
  • Conoscenza delle procedure amministrative legate all'assunzione.

Responsabilités

  • Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per figure operative e di staff in collaborazione con HRBP.
  • Pubblicare annunci, svolgere attività di sourcing e screening curricula.
  • Condurre colloqui e predisporre report di valutazione.
  • Somministrare ed utilizzare strumenti di assessment comportamentale.
  • Supportare la definizione delle proposte economiche in collaborazione con la Direzione Risorse Umane.

Connaissances

Sourcing
Interviews
Screening CVs

Formation

Laurea in discipline umanistiche/economiche o affini

Outils

LinkedIn Recruiter
ATS
Excel
Microsoft Teams

Description du poste

Experis - Gruppo Manpower srl cerca professionisti HR per supportare attività di recruiting, onboarding e formazione in un contesto internazionale. Ruolo focalizzato su recruitment, gestione pratiche amministrative e progetti HR trasversali.

La posizione prevede responsabilità nell'onboarding, nelle proposte economiche e nelle attività di employer branding, con opportunità di crescita in un gruppo leader del settore e smartworking 1 giorno a settimana.

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