HR Recruiter — Growth, Onboarding & Sourcing

Nier Ingegneria S.P.A. Società Benefit; Emilia-Romagna; In loco; EUR 26.000 - 31.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Formazione personalizzata per tutti

Percorsi di crescita

Ambiente di lavoro giovane e talenti

Programma di welfare aziendale

Flessibilità oraria

Buoni pasto e convenzioni

Descrizione del lavoro

NIER Ingegneria S.P.A. Società Benefit è alla ricerca di un/a HR Recruiter per la sede di Bologna, da inserire nell’ufficio HR per una sostituzione maternità di un anno.

La risorsa gestirà attività gestionali e operative nell’area HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale e all’inserimento dei nuovi assunti. Si richiede laurea in materie umanistiche con specializzazione HR, almeno 2 anni di esperienza, buona conoscenza di Office e inglese, flessibilità e buone

Competenze

• Laurea in Materie Umane con specializzazione in Risorse Umane o formazione post-laurea in HR.
• Esperienza di almeno 2 anni in ricerca e selezione nel settore (società RS, APL, consulenza).
• Buona conoscenza del Pacchetto Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Flessibilità, precisione e affidabilità.
• Buone capacità relazionali e di team working.

Mansioni

• Ricerca e selezione del personale, pubblicazione e gestione annunci su sito e LinkedIn.
• Selezione e screening dei curricula, conduzione di colloqui conoscitivi.
• Valutazione delle competenze dei candidati e definizione del profilo ideale.
• Organizzazione delle fasi del processo di selezione e definizione delle offerte contrattuali.
• Onboarding e supporto alla gestione del personale interno.

Conoscenze

Ricerca e selezione

Colloqui conoscitivi

Onboarding

Team working

Comunicazione

Formazione

Laurea in Materie Umane con specializzazione Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

NIER Ingegneria S.P.A. Società Benefit è alla ricerca di un/a HR Recruiter per la sede di Bologna, da inserire nell’ufficio HR per una sostituzione maternità di un anno.

La risorsa gestirà attività gestionali e operative nell’area HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale e all’inserimento dei nuovi assunti. Si richiede laurea in materie umanistiche con specializzazione HR, almeno 2 anni di esperienza, buona conoscenza di Office e inglese, flessibilità e buone