HR Recruiter – Divisione Permanent

MAW S.p.A.; Sesto San Giovanni; On-site; EUR 22,000 - 27,000; Full time

Job summary

MAW Men at Work S.p.A. cerca una risorsa HR Recruiter – Divisione Permanent da inserire nel team HR a Sesto San Giovanni (MI).

Richiesta laurea o diploma in discipline umanistiche/economiche/giuridiche e esperienza in ricerca e selezione del personale, preferibilmente in agenzia per il lavoro.

Qualifications

• Laurea o diploma in ambito umanistico/economico/giuridico richiesto.
• Esperienza pregressa in attività di ricerca e selezione del personale in Agenzia per il Lavoro preferita.

Responsibilities

• Raccogliere e analizzare fabbisogni di personale per aziende clienti.
• Gestire attività di recruiting, screening CV e conduzione colloqui.
• Ricerca attiva di candidati tramite database, portali e LinkedIn.
• Gestire rapporti con i clienti e presentare candidature.
• Monitorare processi di selezione e aggiornare i sistemi gestionali.

Skills

Pacchetto Office

LinkedIn recruiting

CV screening

Relazioni con i clienti

Education

Diploma o Laurea in ambiti umanistici/economici/giuridici

Tools

LinkedIn

Portali recruiting

Sistemi HR/gestione database

Job description

MAW Men at Work S.p.A.Agenzia per il lavoro seleziona per la divisione Permanent una nuova risorsa da inserire all’interno del proprio organico.

Ruolo: HR Recruiter – Divisione Permanent

Luogo di lavoro: Sesto San Giovanni (MI)

Titolo di studio: Diploma e/o Laurea (preferibilmente in ambito umanistico, economico o giuridico).

Esperienza richiesta: Esperienza pregressa in attività di ricerca e selezione del personale, preferibilmente maturata all’interno di un’Agenzia per il Lavoro.

Competenze informatiche richieste: Utilizzo del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint), strumenti digitali e gestionali per la gestione delle attività di recruiting.

La nostra proposta

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR della Divisione Permanent e si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, seguendo le diverse fasi del processo in collaborazione con il team e con le aziende clienti.

La risorsa si occuperà principalmente di:

• raccolta e analisi dei fabbisogni di personale delle aziende clienti, con particolare attenzione alle competenze tecniche e alle soft skills richieste;
• gestione delle attività di recruiting, screening dei CV e conduzione dei colloqui di selezione;
• ricerca attiva di candidati attraverso database aziendali, portali dedicati e LinkedIn;
• gestione dei rapporti con i clienti, condivisione degli aggiornamenti sulle ricerche e presentazione delle candidature;
• monitoraggio dei processi di selezione, aggiornamento dei sistemi gestionali e attività di reportistica;
• gestione e aggiornamento del database candidati e sviluppo di strategie di ricerca in linea con le esigenze dei clienti.

Completano il profilo

Ottime doti comunicative e relazionali, capacità organizzative, proattività, flessibilità e orientamento agli obiettivi.

La nostra offerta

RAL: 22.000–27.000 €, commisurata all’esperienza.

Inserimento contrattuale da valutare in base all’esperienza e alla disponibilità della risorsa, con possibilità di contratto a tempo determinato o indeterminato.

La risorsa avrà l’opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e collaborativo, consolidando le proprie competenze nell’ambito della ricerca e selezione del personale e approfondendo le dinamiche della Divisione Permanent.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04 – PRIVACY SU www.maw.it