HR RECRUITER

Gi Group SpA Filiale di Monselice; Veneto; On-site; EUR 28,000 - 30,000; Full time

Job summary

Gi Group SpA Filiale di Monselice, tramite la specializzazione Grafton Office, seleziona un HR Recruiter on-site per gestire l’intero processo di recruiting.

Si richiede laurea, eccellente inglese e italiano, 1–2 anni di esperienza, ottime capacità organizzative, proattività e public speaking. La retribuzione è tra 28.000 e 30.000 euro lordi annui.

Qualifications

• Livello eccellente di inglese e italiano.
• 1–2 anni di esperienza in recruiting e selezione.
• Laurea triennale o magistrale in discipline affini.
• Ottime doti organizzative, attenzione al dettaglio e orientamento al risultato.
• Approccio proattivo, con capacità di anticipare i bisogni.
• Buone capacità di public speaking e presentazione.

Responsibilities

• Gestione del recruiting end-to-end: pubblicazione annuncio, screening CV e colloqui.
• Ricerca attiva di candidati tramite canali e social network professionali.
• Gestione delle agenzie per il lavoro e coordinamento con partner esterni.
• Partecipazione a career day per individuare talenti e costruire Talent Pool.

Skills

Inglese fluente

Italiano fluente

Ricerca e selezione

Public speaking

Gestione dello stress

Organizzazione

Proattività

Education

Laurea triennale/magistrale

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

FILIALE: MONSELICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per importante azienda cliente di respiro internazionale, selezioniamo:

1 HR RECRUITER

Di cosa ti dovrai occupare?

• Gestione del recruiting end-to-end: supervisione dell’intero processo di selezione, dalla pubblicazione dell’annuncio e screening dei CV fino alla conduzione dei colloqui.
• Ricerca attiva di candidati: utilizzo di canali di recruiting, database interni e social network professionali (LinkedIn Recruiter) per individuare profili in linea con le esigenze del business.
• Gestione delle agenzie per il lavoro: coordinamento con partner esterni di recruiting (APL) per inserimenti a tempo indeterminato e somministrazione/tempo determinato, monitorando l’avanzamento dei processi di selezione affidati.
• Talent Acquisition ai Career Day: partecipazione attiva a career fair universitarie per identificare i migliori talenti, mappare le competenze e costruire un flusso costante di candidature (Talent Pool).

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Competenze linguistiche: è necessario un livello eccellente di inglese e italiano – si segnala che il nostro processo di selezione include una specifica valutazione linguistica telefonica.
• Esperienza: almeno 1–2 anni di esperienza in attività di recruiting e selezione.
• Formazione: laurea triennale o magistrale (preferibilmente in ambito umanistico, psicologia o economia) con forte motivazione e spiccato interesse per i trend HR.
• Capacità organizzative: eccellenti doti organizzative, attenzione al dettaglio e orientamento al risultato.
• Proattività: approccio proattivo, con capacità di anticipare i bisogni e prendere iniziativa.
• Public speaking: ottime capacità di public speaking e di presentazione.
• Gestione dello stress: comprovata capacità di lavorare efficacemente sotto pressione e rispettare scadenze ravvicinate.
• Sede di lavoro: posizione on-site (non è previsto lavoro da remoto).

Offerta Contrattuale

Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato.

CCNL applicato: metalmeccanico

Livello di inquadramento: C

Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 28000 e € 30000 lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.

*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidat