Hr recruiter

Gi group spa filiale di monselice; Padova; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Gi Group Spa cerca un HR Recruiter per un importante cliente internazionale. La figura gestirà l’intero processo di selezione end-to-end, dalla pubblicazione dell’annuncio ai colloqui, con attività di ricerca attiva e gestione di agenzie per il lavoro.

Si richiede eccellente inglese e italiano, 1–2 anni di esperienza e laurea in ambito umanistico o economico. Lavoro on-site con CCNL metalmeccanico, livello C. Retribuzione 28.000–30.000€ lordi all’anno.

Qualifications

• Richiesta eccellente livello di inglese e italiano.
• Almeno 1–2 anni di esperienza in recruiting e selezione.
• Laurea in ambito umanistico, psicologia o economia.
• Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio e orientamento al risultato.
• Proattività e buone doti di public speaking.

Responsabilités

• Gestione del recruiting end-to-end: dall’annuncio allo screening e colloqui.
• Ricerca attiva di candidati tramite canali e LinkedIn Recruiter.
• Gestione delle agenzie per il lavoro (APL) per assunzioni e somministrazione.
• Talent Acquisition ai Career Day per mappare competenze e costruire un talent pool.

Connaissances

End-to-end recruiting

Active sourcing

Agency management

Public speaking

Organizational skills

Stress management

Italian English bilingual

Formation

Laurea triennale o magistrale

Description du poste

FILIALE: MONSELICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per importante azienda cliente di respiro internazionale, selezioniamo:

1 HR RECRUITER

Di cosa ti dovrai occupare?

• Gestione del recruiting end-to-end: supervisione dell’intero processo di selezione, dalla pubblicazione dell’annuncio e screening dei CV fino alla conduzione dei colloqui.
• Ricerca attiva di candidati: utilizzo di canali di recruiting, database interni e social network professionali (LinkedIn Recruiter) per individuare profili in linea con le esigenze del business.
• Gestione delle agenzie per il lavoro: coordinamento con partner esterni di recruiting (APL) per inserimenti a tempo indeterminato e somministrazione/tempo determinato, monitorando l’avanzamento dei processi di selezione affidati.
• Talent Acquisition ai Career Day: partecipazione attiva a career fair universitarie per identificare i migliori talenti, mappare le competenze e costruire un flusso costante di candidature (Talent Pool).

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Competenze linguistiche: è necessario un livello eccellente di inglese e italiano – si segnala che il nostro processo di selezione include una specifica valutazione linguistica telefonica.
• Esperienza: almeno 1–2 anni di esperienza in attività di recruiting e selezione.
• Formazione: laurea triennale o magistrale (preferibilmente in ambito umanistico, psicologia o economia) con forte motivazione e spiccato interesse per i trend HR.
• Capacità organizzative: eccellenti doti organizzative, attenzione al dettaglio e orientamento al risultato.
• Proattività: approccio proattivo, con capacità di anticipare i bisogni e prendere iniziativa.
• Public speaking: ottime capacità di public speaking e di presentazione.
• Gestione dello stress: comprovata capacità di lavorare efficacemente sotto pressione e rispettare scadenze ravvicinate.
• Sede di lavoro: posizione on-site (non è previsto lavoro da remoto).

Offerta Contrattuale:

Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato.

CCNL applicato: metalmeccanico

Livello di inquadramento: C

Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 28000 e € 30000 lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.

*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidat