HR Recruiter

agap2 Italia; Roma; On-site; EUR 10,000 - 12,000; Part time

Benefits offered by this job

Buoni pasto giornalieri

Rimborso abbonamento mezzi pubblici

Indennità di partecipazione

Job summary

AGAP2, gruppo europeo di consulenza ingegneristica, cerca una figura di Recruiter in internship per il dipartimento Risorse Umane nella sede di Roma (Zona Garbatella).

La posizione prevede responsabilità quali identificazione candidati, pubblicazione annunci, gestione canali di reclutamento e colloqui. Richiesta laureandi/neolaureati in ambito umanistico, buone doti relazionali e lavoro in team; retribuzione interna di 1.000 euro e buoni pasto quotidiani.

Qualifications

• Laureandi/neolaureati preferibilmente in ambito umanistico.
• Ottime doti relazionali e comunicative.
• Attitudine a lavorare per obiettivi e in team.

Responsibilities

• Identificazione dei potenziali candidati in base alle esigenze aziendali.
• Pubblicazione di annunci di lavoro.
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento.
• Screening dei curricula e convocazione dei candidati.
• Partecipare ai colloqui di selezione.
• Preparazione e presentazione della short list al Department Manager e al tutor.

Skills

Relazioni interpersonali

Comunicazione

Lavoro di squadra

Education

Laureandi/neolaureati in ambito umanistico

Job description

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 16 paesi europei, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un'opportunità, in presenza, nella nostra sede di Roma (Zona Garbatella), stiamo cercando 1 Recruiter, in Internship, per il nostro dipartimento di Risorse Umane.

Responsabilità:

• Identificazione dei potenziali candidati a seconda delle esigenze aziendali;
• Pubblicazione di annunci di lavoro;
• Gestione e monitoraggio dei canali di reclutamento (ricerca diretta e indiretta);
• Screening dei curricula e successiva convocazione dei candidati;
• Possibilità di partecipare ai colloqui di selezione;
• Preparazione e presentazione della short list di candidati al proprio Department Manager e al proprio tutor.
• Laureandi/i e/o neolaureati/e preferenzialmente in ambito umanistico desiderosi di imparare e crescere nell’ambito della ricerca e selezione;
• Spiccate doti relazionali e comunicative;
• Attitudine a lavorare per obiettivi e in team.
• Un genuino interesse per il mondo dell’ingegneria, del mondo industriale e dell’IT può fare la differenza all’interno del tuo percorso professionale in azienda.
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Department Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante;
• Buoni pasto giornalieri;
• Rimborso dell’abbonamento dei mezzi pubblici urbani;
• Contratto di stage extracurriculare con indennità di partecipazione di 1.000,00 euro.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.