HR Operations Senior – Internazionale, Payroll & Policy

Waddi Srl; Genova; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Smart working 20%

Buoni pasto 8€

Contesto internazionale

Descrizione del lavoro

Waddi Srl cerca un/una HR Operations Generalist – Senior per gestire la gestione operativa e amministrativa del personale delle società del gruppo, in Italia e all’estero. Sarai punto di riferimento per i processi HR e payroll, in collaborazione con Head of People, HR Manager e General Manager.

La posizione coinvolge gestione contratti, assunzioni, comunicazioni obbligatorie, presenza e payroll, interfaccia con consulenti e enti, oltre a definire policy HR e gestione dei benefit.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in amministrazione del personale/payroll.
• Buona conoscenza dei principali CCNL (commercio, metalmeccanico, dirigenti).
• Ottimo utilizzo di Excel (pivot, formule avanzate).
• Familiarità con software HR (Zucchetti, Time & Work, o similari).
• Buona conoscenza della lingua inglese (min. B2).
• Precisione, capacità analitiche e organizzative.

Mansioni

• Supporto alla pianificazione HR (budget, headcount, fabbisogni).
• Gestione amministrativa del personale (assunzioni, contratti, comunicazioni obbligatorie).
• Raccolta e validazione presenze e invio dati per payroll.
• Interfaccia con consulenti del lavoro, enti e fondi.
• Reporting su straordinari, ferie, assenze e costi del personale.
• Supporto nella definizione e aggiornamento di policy e procedure HR.
• Gestione benefit e welfare aziendale.
• Supporto a recruiting e formazione.
• Coordinamento attività legate a sicurezza sul lavoro e sorveianza sanitaria.

Conoscenze

Excel

HR software

Inglese B2

CCNL conoscenza

Payroll

Strumenti

Zucchetti

Time & Work

Descrizione del lavoro

Waddi Srl cerca un/una HR Operations Generalist – Senior per gestire la gestione operativa e amministrativa del personale delle società del gruppo, in Italia e all’estero. Sarai punto di riferimento per i processi HR e payroll, in collaborazione con Head of People, HR Manager e General Manager.

La posizione coinvolge gestione contratti, assunzioni, comunicazioni obbligatorie, presenza e payroll, interfaccia con consulenti e enti, oltre a definire policy HR e gestione dei benefit.