HR Generalist - Strategic Talent & Development Champion

Hofmann Services; Bolzano; On-site; EUR 25,000 - 28,000; Full time

Job summary

Hofmann Professional, divisione di I.K. Hofmann, ricerca un HR Generalist che riporterà al Group HR Manager a Bolzano.

Gestirà i processi HR dall'assunzione allo sviluppo del dipendente in collaborazione con lo studio paghe e produrrà report mensili. Collaborerà alla definizione di policy, si occuperà di welfare e affiancherà le attività di recruiting, predisponendo annunci e documentazione per le assunzioni.

Qualifications

• Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR in contesti aziendali.
• Preferibile conoscenza del gestionale Team System.
• Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.

Responsibilities

• Gestire e supervisionare i processi amministrativi HR, dall'assunzione alle diverse fasi del percorso del dipendente.
• Contribuire alla definizione di policy e procedure, in linea con gli obiettivi strategici aziendali.
• Occuparsi degli aspetti amministrativi legati agli eventuali piani di welfare aziendale.
• Affiancare le attività di recruiting: predisporre e pubblicare gli annunci, supportare la selezione e la documentazione per le nuove assunzioni.
• Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale.
• Collaborare alla preparazione del budget del personale, all'analisi dei costi e alla produzione di report specifici.
• Coordinare le attività di reclutamento e selezione.
• Gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti.
• Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.

Skills

HR management

Recruiting support

Cost reporting

Education

Laurea in materie umanistiche / psicologia del lavoro / HR

Tools

Team System

Job description

Hofmann Professional, divisione di I.K. Hofmann, ricerca un HR Generalist che riporterà al Group HR Manager a Bolzano.

Gestirà i processi HR dall'assunzione allo sviluppo del dipendente in collaborazione con lo studio paghe e produrrà report mensili. Collaborerà alla definizione di policy, si occuperà di welfare e affiancherà le attività di recruiting, predisponendo annunci e documentazione per le assunzioni.