HR Generalist

Hotel Belvedere Srl; Bellagio; On-site; EUR 30,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Divisa e lavanderia

Mensa aziendale

Welfare mensile

Due giorni di riposo

Job summary

Hotel Belvedere Srl cerca un profilo HR con laurea triennale e almeno 5 anni di esperienza per gestire presenze, assunzioni e adempimenti amministrativi. Richiesta buona padronanza dell’inglese (B2) e conoscenza del CCNL Turismo.

Ruolo affiancato a responsabilità di onboarding e formazione continua, con attenzione alla riservatezza. Offriamo contratto a tempo determinato con prospettiva di assunzione; RAL indicativa tra 30.000 e 34.000 €, due giorni di riposo settimanali, mensa aziendale e

Qualifications

• Laurea triennale.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
• Conoscenza CCNL Turismo e normative giuslavoristiche.
• Precisione, puntualità e buone capacità organizzative.
• Massima riservatezza e affidabilità.
• Ottime capacità relazionali e spirito di collaborazione.

Responsibilities

• Gestione e verifica delle presenze, predisposizione dei fogli presenza e monitoraggio delle giustificazioni (ferie, permessi, malattie, congedi e infortuni).
• Trasmissione mensile delle presenze e supporto nella verifica delle buste paga.
• Gestione degli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, dimissioni e licenziamenti.
• Approvazione e aggiornamento delle procedure GDPR.
• Conoscenza e aggiornamento continuo di CCNL Turismo e normativa del lavoro.
• Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro.
• Screening dei curriculum vitae e organizzazione dei colloqui di selezione.
• Coordinamento e partecipazione ai processi di onboarding dei nuovi collaboratori.
• Pianificazione e monitoraggio degli adempimenti obbligatori (visite mediche, formazione sicurezza).
• Formazione e assistenza ai collaboratori sull’uso dei portali aziendali e piattaforme Belvedere Bellagio.
• Supporto alla Direzione in tematiche amministrative, burocratiche e organizzative.

Skills

Gestione amministrativa

Onboarding

Selezione candidati

Relazioni interpersonali

GDPR

Linguaggio tecnico HR

Education

Laurea triennale

Tools

Portali aziendali

Normativa CCNL Turismo

Job description

Chi cerchiamo

Le tue responsabilità

• Gestione e verifica delle presenze, predisposizione dei fogli presenza e monitoraggio delle relative giustificazioni: ferie, permessi, malattie, congedi e infortuni.
• Trasmissione mensile delle presenze e supporto nella verifica delle buste paga.
• Gestione degli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, dimissioni e licenziamenti.
• Applicazione e aggiornamento delle procedure in materia di protezione dei dati personali (GDPR).
• Conoscenza e aggiornamento continuo in materia di CCNL Turismo e normativa del lavoro.
• Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro.
• Screening dei curriculum vitae e organizzazione dei colloqui di selezione.
• Coordinamento e partecipazione ai processi di onboarding dei nuovi collaboratori.
• Pianificazione e monitoraggio degli adempimenti obbligatori, tra cui visite mediche e formazione sulla sicurezza.
• Formazione e assistenza ai collaboratori nell’utilizzo dei portali aziendali e delle piattaforme partner di Belvedere Bellagio.
• Supporto alla Direzione nella gestione e nello sviluppo di tematiche amministrative, burocratiche e organizzative legate alle risorse umane.

Il profilo ideale

• Laurea triennale.
• Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente con autonomia nella gestione amministrativa del personale.
• Buona conoscenza della lingua inglese, livello B2.
• Conoscenza del CCNL Turismo e dei principali adempimenti giuslavoristici.
• Precisione, puntualità e spiccate capacità organizzative.
• Massima riservatezza, affidabilità e attenzione nella gestione delle informazioni.
• Ottime capacità relazionali, spirito collaborativo e attitudine al problem solving.

Cosa offriamo

• Contratto iniziale a tempo determinato secondo il CCNL Turismo H052, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.
• Prospettiva di inserimento a tempo indeterminato, in linea con le esigenze organizzative e il positivo sviluppo della collaborazione.
• RAL indicativa €30.000 - €34.000
• Due giorni di riposo settimanali.
• Divisa aziendale e servizio lavanderia.
• Mensa aziendale durante il periodo di apertura dell'hotel.
• Welfare mensile.