HR Data Analyst

Unipol Assicurazioni; Bologna; In loco; EUR 38.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni Pasto

Descrizione del lavoro

Unipol Assicurazioni è alla ricerca di un Data Analyst HR per potenziare l’area HR Transformation and Analytics a Bologna. Il profilo sarà coinvolto nell’analisi dati, nel monitoraggio dei KPI HR e nel data storytelling per supportare decisioni di Top Management con insight chiari.

Requisiti: laurea magistrale in Economia o Ingegneria (o STEM), 2–3 anni di esperienza in HR Data Analytics, competenze in PowerBI e Tableau, ottima Excel/PowerPoint.

Competenze

• Laurea magistrale in Economia, Ingegneria o titolo STEM con votazione ottima.
• Almeno 2/3 anni di Data Analyst in HR o ruoli analoghi, preferibilmente HR.
• Familiarità con i principali processi HR.
• Approccio proattivo e spiccata propensione all’innovazione.
• Uso professionale di BI e dashboarding (PowerBI, Tableau).
• Ottima conoscenza della suite Office (Excel, PowerPoint).
• Competenze nell’analisi di grandi volumi di dati e presentazione ai vertici.

Mansioni

• Analisi dati HR e monitoraggio KPI per il reporting interno.
• Predisposizione di reportistica mensile e statistiche istituzionali.
• Ruolo di riferimento per la raccolta e preparazione dati e KPI a supporto governance HR.

Conoscenze

Data analytics

Power BI

Tableau

Excel

Reporting

Formazione

Laurea magistrale in Economia o Ingegneria o STEM

Strumenti

PowerBI

Tableau

Excel

Descrizione del lavoro

Unipol Assicurazioni, compagnia assicurativa multi-ramo e leader in Italia nei rami Danni, per incrementare le proprie capacità di analisi dati HR trasformandole in informazioni strategiche a supporto della People Strategy, è alla ricerca di un profilo professionale con esperienza da inserire all’interno dell’area HR Transformation and Analytics nel ruolo di:

Sede di lavoro: Bologna

Il profilo ricercato sarà direttamente coinvolto nelle attività relative all’analisi dati e al monitoraggio dei principali processi HR sia con l’obiettivo di produrre reporting ordinario e statistiche istituzionali. Contestualmente fornirà un contributo all’innovazione ed alla evoluzione delle modalità di analisi avvalendosi delle potenzialità offerte dalla tecnologia e dalle soluzioni AI.

Principali attività:

• Data Analytics: eseguire analisi dati, anche attraverso la adozione di modelli statistici e/o di AI, con l’obiettivo di monitorare i principali KPI interni alla Direzione HR. Fondamentali all’analisi risulteranno le attività di preparazione dei dati (database engineering e data preparation) sfruttando l'utilizzo di dashboard per produrre insight chiari da inserire in documenti da presentare al Top Management (data storytelling);
• Reporting ordinario e statistiche istituzionali: predisporre la reportistica mensile ordinaria utilizzando tools di business intelligence e seguire, internamente all’HR, la raccolta dei dati per le indagini/rilevazioni statistiche istituzionali (ANIA, ISTAT, ...).
• Agire da punto di riferimento interno alla Direzione HR per la raccolta, la lavorazione e la predisposizione dei dati e dei KPI a supporto delle attività di Governance di Unipol Assicurazioni (CSRD, Certificazione Parità di genere, Questionari per agenzie di rating, Organismi di Vigilanza, ..)

Requisiti richiesti:

• Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo universitario STEM) conseguita con ottima votazione finale;
• Pregressa esperienza professionale della durata di almeno 2/3 anni nel ruolo di Data Analyst (o in ruoli di analogo contenuto professionale) acquisita preferibilmente all’interno di strutture HR modernamente organizzate e/o presso importanti società di consulenza su progetti di HR Data Analytics;
• Familiarità con i principali processi HR;
• Approccio proattivo e attitudine a ricercare e individuare soluzioni innovative;
• Utilizzo professionale dei più comuni tool di business intelligence e dashboarding (es. PowerBI, Tableau);
• Ottima conoscenza della suite Office (Excel, Power Point)
• Pregressa esperienza nella predisposizione di analisi ed inferenze da presentare ai vertici aziendali
• Completano il profilo ideale ricercato: Eccellenti abilità relazionali, attitudine a lavorare in team e nella gestione di progetti; attitudine alla ricerca delle informazioni, spiccate capacità analitiche e di sintesi; capacità di analizzare grandi volumi di dati per individuare possibili anomalie;

ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni:

• Retribuzione Annua Lorda: da €. 38.000 a €. 45.000 + Premio Aziendale Variabile
• Buoni Pasto

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).