Hr Cost Controller

Inwit S.P.A.; Italia; In loco; EUR 36.000 - 48.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Inwit S.p.A. cerca un HR Cost Controller da inserire nel team di controllo di gestione per monitorare e analizzare i costi del personale.

La risorsa riporterà alla funzione Controllo di Gestione e collaborerà con la funzione Contabilità, contribuendo a garantire la corretta imputazione dei costi.

Competenze

• Laurea in Economia o disciplina equivalente.
• 3-5 anni di esperienza in HR Cost Controlling/controllo di gestione (costo del personale).
• Ottima padronanza di Excel (Pivot, formule avanzate) e conoscenza dei principali ERP (SAP, Zucchetti, ADP).

Mansioni

• Budgeting e monitoraggio del costo del personale, previsioni e analisi degli scostamenti mensili.
• Contabilizzazione dei costi e gestione delle chiusure mensili del personale.
• Gestione timesheet per progetti e capitalizzazione dei costi.
• Coordinamento con Revisori interni/esterni e compliance 231/262.

Conoscenze

Analytical skills

Precision

Problem solving

Buone doti relazionali

Formazione

Laurea in Economia o discipline equivalenti

Strumenti

Excel

SAP

Zucchetti

ADP

Descrizione del lavoro

HR Cost Controller

Salary: €42,000 monthly

Azienda: Inwit S.p.a.

Tipo Lavoro: Full Time Italy

Descrizione Lavoro - HR Cost Controller

Description

INWIT è il primo Tower Operator italiano per numero di siti di telecomunicazione mobile gestiti distribuiti in maniera capillare su tutto il territorio nazionale su cui vengono ospitati gli apparati di trasmissione di tutti i principali operatori nazionali. INWIT contribuisce in maniera significativa alla copertura dei servizi di telecomunicazione wireless del territorio italiano e continuerà a farlo nei prossimi anni, incrementando i suoi siti anche in funzione dello sviluppo delle nuove tecnologie, a partire dal 5G. Oltre ad ospitare sulle proprie towers gli operatori, INWIT sta realizzando in proprio infrastrutture DAS (Distributed Antenna System) multi-operatore per permettere una copertura capillare di spazi aperti densamente frequentati (centri storici di grandi città o altri luoghi di aggregazione) o di grandi spazi chiusi destinati ad attività commerciali, allo svago e allo sport (stadi, musei, università) o di infrastrutture sanitarie (ospedali).

La Funzione Compensation, Governance & Administration presidia i processi di Compensation & Benefits, Performance Management, Welfare, Pianificazione e controllo dei costi del personale, Sistemi HR, Amministrazione del personale e Payroll e tutte le tematiche di Corporate Governance in ambito Executive remuneration.

Nell’ambito del potenziamento della struttura, siamo alla ricerca di un/una HR Cost Controller da inserire nel team.

Principali Responsabilità

• Budgeting & Monitoring: Supporto nella predisposizione del budget del costo del personale, delle previsioni (forecast) periodiche e del relativo monitoraggio mensile, con analisi degli scostamenti.
• Contabilizzazione Costi: Supporto nelle attività di chiusura mensile per la corretta imputazione e contabilizzazione del costo del personale e dei ratei.
• Gestione Timesheet: Supervisione e gestione dei timesheet aziendali per i progetti destinati alla capitalizzazione dei costi e all'ottenimento di finanziamenti
• Audit, Revisione e 231/262: Gestione delle relazioni con i revisori contabili ed evasione delle richieste relative ad attività di Audit interno/esterno, compliance 231 e 262.

Requisiti Richiesti

• Esperienza: 3-5 anni di esperienza in ruoli analitici nell'Area HR Cost Controlling, HR Administration o nel Controllo di Gestione (con focus specifico sul costo del personale)
• Titolo di Studio: Laurea in Economia o discipline equivalenti.
• Competenze Tecniche:
  • Ottima padronanza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate, analisi dati).
  • Conoscenza dei principali software gestionali/ERP (es. SAP, Zucchetti, ADP)
  • Buona conoscenza delle logiche di contabilizzazione del personale e dei principi di bilancio.
• Soft Skills: Forte capacità analitica, precisione, attitudine al problem solving e buone doti relazionali per interfacciarsi con clienti interni ed esterni.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con la funzione Controllo di Gestione e la funzione Contabilità, occupandosi del monitoraggio e dell'analisi del costo del personale.

Per questa posizione offriamo una retribuzione a partire da 42.000 €.

Sede di lavoro: Roma

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato / Full-time