HR Consultant | Area Permanent | Veneto, Padova (PD)

Ergongroup; Padova; Hybrid; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Welfare aziendale

Smart working 2/3 giorni

Job summary

JObros cerca un HR Consultant da inserire in un team dedicato al recruitment per profili qualificati. Il ruolo prevede gestione completa del processo di selezione, definizione di job description, pubblicazione annunci e scouting attivo su LinkedIn e database professionali.

È richiesta esperienza significativa nel recruiting, buone capacità di negoziazione e relazionali, nonché familiarità con ATS e MS Office. Lavoro ibrido a Padova e prospettive di crescita nel ruolo.

Qualifications

• Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in ambito socio-economico, psicologico o affine.
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Consultant presso società di Ricerca e Selezione o Agenzie per il Lavoro.
• Esperienza nella ricerca e selezione di profili in area Office, Terziario e Industry, preferibilmente nell’ambito Permanent.
• Conoscenza dell’intero processo di recruiting e delle principali metodologie di selezione.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti digitali a supporto del recruiting.
• Esperienza nell’utilizzo di LinkedIn, database CV e software ATS.
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e al risultato.
• Proattività, spirito d’iniziativa e capacità di individuare nuove opportunità.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e negoziali.

Responsibilities

• Gestire l’intero processo di ricerca e selezione fino all’inserimento in azienda.
• Definire la job description insieme ai clienti e identificare la strategia di ricerca.
• Pubblicare annunci e condurre scouting attivo su LinkedIn e database professionali.
• Condurre colloqui di approfondimento e valutare allineamento con i requisiti.
• Redigere e presentare profili selezionati alle aziende clienti e condividere feedback.
• Supportare fasi di offerta economica, accettazione e inserimento.
• Gestire relazioni con i clienti tramite incontri e call periodiche.
• Intercettare talenti anche senza ricerche in corso.

Skills

Proattività

Negoziazione

Capacità di organizzazione

Education

Laurea triennale o magistrale

Tools

LinkedIn

ATS

Microsoft Office

Job description

Descrizione della posizione

Per il potenziamento del team JObros ricerchiamo una persona da inserire nel ruolo di HR Consultant, che si occuperà della gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per profili qualificati, affiancando aziende e candidati in tutte le fasi del percorso.

Responsabilità

• Gestire il processo fino all’inserimento del candidato in azienda
• Definire la job description insieme ai clienti e individuare la strategia di ricerca più efficace
• Pubblicare annunci, effettuare attività di scouting attivo attraverso LinkedIn e i principali database professionali e svolgere attività di screening dei curricula
• Condurre colloqui di approfondimento motivazionale e valutare l’allineamento dei candidati rispetto ai requisiti richiesti
• Redigere e presentare alle aziende clienti i profili selezionati, raccogliendo e condividendo feedback durante tutto il percorso di selezione
• Supportare aziende e candidati nelle fasi di offerta economica, accettazione e inserimento
• Gestire e consolidare le relazioni con i clienti attraverso incontri, call e confronti continuativi
• Intercettare e valorizzare talenti anche in assenza di ricerche attive, favorendo l’incontro tra candidati e opportunità professionali
• Monitorare le attività di selezione e le opportunità commerciali, garantendo il presidio delle diverse fasi del processo fino alla chiusura

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in ambito socio-economico, psicologico o affine
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Consultant presso società di Ricerca e Selezione o Agenzie per il Lavoro
• Esperienza nella ricerca e selezione di profili in area Office, Terziario e Industry, preferibilmente nell’ambito Permanent
• Conoscenza dell’intero processo di recruiting e delle principali metodologie di selezione
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti digitali a supporto del recruiting
• Esperienza nell’utilizzo di LinkedIn, database CV e software ATS
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e al risultato
• Proattività, spirito d’iniziativa e capacità di individuare nuove opportunità
• Ottime capacità relazionali, comunicative e negoziali
• Problem solving, flessibilità organizzativa e capacità di gestione delle priorità
• Predisposizione al lavoro di squadra e alla condivisione delle informazioni

Dettagli del contratto

• Tipologia di contratto: Tempo indeterminato
• Modalità di lavoro: Ibrido
• Contratto: full time, 40 ore settimanali
• Tipologia di inserimento: tempo indeterminato
• CCNL e inquadramento: CCNL Commercio, livello quarto o terzo a seconda dell’esperienza
• RAL indicativa: fino ai €32.000 + MBO
• Benefit: welfare aziendale
• Sede di lavoro: Padova
• Modalità di lavoro: prevista modalità di lavoro ibrida, con possibilità di 2/3 giorni di smart working
• Trasferte: previste occasionali trasferte sul territorio

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.