HR CONSULTANT

AtenaJob by Atena; Piemonte; In loco; EUR 26.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Formazione continua

Affiancamento diretto

Opportunità formative interne

Sistema di premialità

Descrizione del lavoro

Atenajob, progetto di Atena S.p.A., cerca una figura HR CONSULTANT per la sede di Torino. La posizione richiede autonomia, orientamento alla qualità del servizio e propensione allo sviluppo professionale all'interno di un team

Ruolo consulenziale di recruiting, contatto diretto con aziende clienti e candidati, gestione di tutte le fasi del processo di selezione. Contratto a tempo determinato o indeterminato, lavoro in presenza.

Competenze

• Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata in società di ricerca e selezione.
• Laurea Triennale.
• Autonomia nella gestione dell’intero processo di ricerca e selezione.
• Forte propensione al lavoro per obiettivi, attitudine commerciale, capacità comunicative ed organizzative.
• Capacità di ascolto, empatia.
• Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento, dimestichezza nell'utilizzo del Pacchetto Office.

Mansioni

• Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale.
• Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci.
• Redigere e pubblicare Job Description sui principali portali di recruiting.
• Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing.
• Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati.
• Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali.
• Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento.
• Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza.
• Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi.
• Riportare direttamente al Division Manager.

Conoscenze

Esperienza recruitment

Orientamento al cliente

Analisi fabbisogni

Comunicazione

Negoziazione

Organizzazione

Formazione

Laurea Triennale

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Atenajob, è un progetto di Atena S.p.A., società che da 20 anni si pone come punto di riferimento nei settori: Formazione, Ricerca e Selezione e Consulenza.

Per il potenziamento del Progetto di Ricerca e Selezione, presso la sede di Torino, siamo alla ricerca di una figura di un/a HR CONSULTANT.

La persona selezionata entrerà a far parte di un team collaborativo, caratterizzato da autonomia operativa, forte orientamento alla qualità del servizio e concrete opportunità di sviluppo professionale.

Cosa troverai in Atenajob

Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:

• Possibilità di lavorare su selezioni senza limiti di RAL;
• Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali;
• Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati;
• Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa;
• Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati;
• Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali;
• Formazione continua e supporto costante da parte del management;
• Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
• KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona;
• Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto;
• La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita.

Posizione

Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.

Principali responsabilità

• Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale;
• Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci;
• Redigere e pubblicare Job Description sui principali portali di recruiting;
• Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing;
• Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati;
• Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali;
• Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento;
• Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza;
• Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi;
• Riportare direttamente al Division Manager.

Requisiti

• Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata all’interno di società di ricerca e selezione del personale;
• Titolo di studio: Laurea Triennale;
• Autonomia nella gestione dell’intero processo di ricerca e selezione;
• Forte propensione al lavoro per obiettivi, attitudine commerciale, capacità comunicative ed organizzative;
• Capacità di ascolto, empatia;
• Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento, dimestichezza nell'utilizzo del Pacchetto Office.

Altre informazioni

• Tipologia contrattuale: tempo determinato iniziale o indeterminato, da valutare;
• CCNL applicato: Commercio Terziario;
• Range retributivo: 26-30K;
• Orari di lavoro: full time 9.00-13.00 e 14.00-18.00, da lunedì a venerdì - previsto lavoro in presenza;
• Sede di lavoro: Torino - Zona Quadrilatero.

L’azienda offre: formazione continua, affiancamento diretto sulle principali attività di lavoro, accesso alle opportunità formative riservate all’organico interno, accesso al sistema di premialità.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).