HR Business Partner: Sviluppo, Selezione e Payroll

Manpower Italia; Parabiago; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato

Ambiente di lavoro in crescita

Ambiente di lavoro collaborativo e Din

Job summary

Manpower Italia cerca un HR Business Partner per potenziare la funzione Risorse Umane presso Parabiago (MI). Il/la candidato/a coordinerà le attività HR dall'onboarding al development, collaborando con la direzione e con il provider esterno per payroll e amministrazione del personale.

Il ruolo prevede gestione di selezione, sviluppo delle persone, performance management e relazioni sindacali, assicurando conformità normativa e applicazione delle policy interne. Contratto a tempo indeterminato.

Qualifications

• Significativa esperienza nel ruolo di HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri.
• Conoscenza dei processi HR e ciclo di vita del dipendente.
• Esperienza in payroll e amministrazione del personale.
• Conoscenza CCNL Chimica Industria e normativa del lavoro italiana.
• Ottime capacità organizzative e problem solving.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Collaborare con il management su tematiche organizzative e gestione delle persone.
• Supportare l'implementazione di iniziative HR in linea con gli obiettivi di business.
• Affiancare manager durante tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti.
• Coordinare payroll e amministrazione del personale in collaborazione con il provider esterno.
• Gestire relazioni sindacali e rapporti con RSU.
• Garantire conformità normativa e reportistica HR.

Skills

HRBP

Payroll

Onboarding

Performance management

Recruitment

Relazioni sindacali

Organizzazione HR

Inglese

Job description

Manpower Italia cerca un HR Business Partner per potenziare la funzione Risorse Umane presso Parabiago (MI). Il/la candidato/a coordinerà le attività HR dall'onboarding al development, collaborando con la direzione e con il provider esterno per payroll e amministrazione del personale.

Il ruolo prevede gestione di selezione, sviluppo delle persone, performance management e relazioni sindacali, assicurando conformità normativa e applicazione delle policy interne. Contratto a tempo indeterminato.