HR Business Partner Overseas

Ghella; Roma; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di costruzione con sede a Roma cerca un HR Business Partner Overseas per gestire i processi di Global Mobility. È richiesta una laurea in Economia o Giurisprudenza, insieme a fluente conoscenza dell'inglese e competenze organizzative. La figura supporterà il trasferimento dei dipendenti, coordinando i programmi di Expat Management e garantendo la compliance con le normative internazionali.

Competenze

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o titoli affini.
• Ottima conoscenza delle normative immigrazione e relocation.
• Qualsiasi percorso formativo in ambito HR sarà considerato un plus.

Mansioni

• Supporto nella gestione dei processi di Global Mobility.
• Supporto nella coordinazione dei programmi di Expat Management.
• Organizzazione dei visti e dei permessi di lavoro necessari.

Conoscenze

Conoscenza fluente della lingua Inglese

Capacità comunicative

Competenze organizzative

Gestione dello stress

Team working

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza o titoli affini

Descrizione del lavoro

Per la nostra Sede di Roma, siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner Overseas.

QUALIFICHE E SOFT SKILLS:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o titoli affini;
• Qualsiasi percorso formativo in ambito HR sarà considerato un plus;
• Ottima conoscenza delle normative immigrazione e relocation nazionali e internazionali;
• Conoscenza fluente della lingua Inglese (minimo C1), gradita la conoscenza della lingua spagnola. Altre lingue saranno considerate un plus.
• Eccellenti capacità comunicative e di relazione;
• Integrità e discrezione;
• Buone competenze organizzative;
• Buone capacità di gestione dello stress;
• Spiccate capacità di team working;
• Puntualità nella gestione delle scadenze, estrema precisione e flessibilità organizzativa completano il profilo.

MANSIONI:

• Supporto nella gestione dei processi di Global Mobility, in particolare relocation e immigrazione per dipendenti e famiglie, mantenendo un contatto costante con i Paesi coinvolti e con il dipendente che si trasferisce;
• Supporto nella coordinazione dei programmi di Expat Management inclusi pacchetti retributivi, benefit, housing;
• Offrire orientamento culturale e supporto linguistico per aiutare i dipendenti ad adattarsi a una nuova cultura e a una nuova etica del lavoro;
• Organizzazione dei visti e dei permessi di lavoro necessari per i dipendenti e le loro famiglie, garantendo il rispetto delle tempistiche, delle politiche nazionali, delle prassi e dei documenti necessari per ottenerli;
• Supporto nella definizione, implementazione e aggiornamento delle politiche di Global Mobility;
• Monitorare e ottimizzare i costi e i processi di mobilità internazionale;
• Analizzare dati e KPI legati a mobilità internazionale e fornire reportistica periodica al management;
• Contatto costante con gli omologhi HR degli altri Paesi in cui la società opera.

Luogo di lavoro: Roma

Data di inizio: Novembre 2025

PROCESSO DI SELEZIONE

• Intervista telefonica
• Colloquio tecnico e conoscitivo con il team di selezione e il responsabile di funzione