PROJECT MANAGER DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION

A2A; Milano; In loco; EUR 42.000 - 47.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Qualifica: Impiegato/a

Retribuzione: 42.000€–47.000€ lordo/yr

Premio di risultato aziendale

Performance Management

Pasti: Ristorazione aziendale

A2A Life Sharing

A2A Life Caring

Convenzioni e welfare

Descrizione del lavoro

A2A cerca un Project Manager Digital Business Transformation per la sede di Milano (o Brescia). Il ruolo guida iniziative di trasformazione digitale, gestendo processi, requisiti funzionali e collaborando con Digital & Innovation. Si interfaccia con IBM Maximo e integra strumenti di analisi dati.

La figura ha responsabilità di promuovere la digitalizzazione, monitorare l’adozione e guidare miglioramenti, con prospettiva di crescita all’interno della Business Unit Smart Infrastructures.

Competenze

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Energetica o Economia
• 2-3 anni di esperienza come Project Manager
• Ottima conoscenza di Office; preferibile Power BI, Qlik; conoscenze Python/SQL
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Patente di guida B
• Conoscenza di IBM Maximo e processi Utilities/Asset Management

Mansioni

• Gestire progetti di digital transformation finalizzati all’evoluzione dei processi e al supporto del business
• Raccogliere fabbisogni di business e tradurli in requisiti funzionali
• Collaborare con Digital e fornitori per implementazione ed evoluzione di soluzioni applicative
• Analizzare e monitorare performance operative per ottimizzare i processi
• Presidiare l’evoluzione e l’uso di IBM Maximo e integrazioni tra sistemi

Descrizione del lavoro

Chi cerchiamo

Per la nostra sede diMilano - via Ponte Nuovo o Brescia - via Lamarmorasiamo alla ricerca di una persona da inserire come PROJECT MANAGER DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATIONall'interno del team\"DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION\".La struttura ha la principale responsabilità di promuovere e sostenere la digitalizzazione dei processi di business, contribuendo all'identificazione, in coordinamento con Digital & Innovation, delle principali iniziative finalizzate all'evoluzione degli strumenti digitali, di data governance e di analytics, garantendo l'adeguato supporto in particolare nelle fasi implementative, misurandone l'adoption e il miglioramento continuo.

Per quale Business Unit

Business Unit Smart Infrastructures. La Business Unit Smart Infrastructures svolge attività di sviluppo e gestione delle infrastrutture funzionali alla molteplicità dei servizi che il Gruppo fornisce, puntando su tecnologia e innovazione: reti di distribuzione di energia elettrica, trasporto e distribuzione di gas naturale, ciclo idrico integrato, illuminazione pubblica, regolazione del traffico e infrastrutture di ricarica per la mobilità elettrica.

Ti occuperai di

• Gestire progetti di digital transformation finalizzati all’evoluzione dei processi e al supporto del business


• Raccogliere i fabbisogni di business, identificando opportunità di miglioramento e traducendole in requisiti funzionali


• Collaborare con le strutture Digital e i fornitori per l’implementazione e l’evoluzione delle soluzioni applicative


• Analizzare e monitorare le performance operative, individuando opportunità di ottimizzazione dei processi


• Presidiare l’evoluzione e l’utilizzo di IBM Maximo, supportando gli utenti interni e curando le integrazioni con gli altri sistemi aziendali.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Energetica, Economia o corsi di laurea affini


• 2-3 anni di esperienza in ruoli di Project Manager con esperienza nell’analisi e revisione dei processi aziendali, e in progetti di trasformazione aziendale


• Conoscenze/competenze specifiche


• Ottima conoscenza pacchetto Office, preferibile conoscenza di strumenti di reporting, analytics, Business Intelligence (es. Power BI, Qlik) e di linguaggi di programmazione (es. Python, SQL)


• Buona conoscenza della lingua inglese


• Patente di guida B e disponibilità ad eventuali trasferte


• Rappresenta un plus: conoscenza di IBM Maximo e dei processi Utilities e Asset Management, in particolare nella gestione delle infrastrutture di rete


• Completano il profilo: orientamento al risultato, curiosità, voglia di mettersi in gioco, buone capacità relazionali e comunicative, approccio mentale analitico, senso di responsabilità, autonomia, spiccate capacità organizzative e di time management.

Che cosa offriamo

• Qualifica: Impiegato/a


• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico


• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 42.000€ e 47.000€.


• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.


• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo


• Pasti:Ristorazione aziendale e/o buoni pasto elettronici in base alla sede di inserimento


• A2A Life SharingPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo


• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido


• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità:settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto,flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo


• Smartworkingsino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale


• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale


• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti


• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna


• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:

Consigli per l'iter di selezionehttps://t.ly/N6pil

Processo di selezione https://t.ly/iGij7