HR Business Partner Genova — Talent & Change

Leonardo S.p.A.; Genova; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribuzione competitiva

Lavoro ibrido

Formazione continua

Job summary

Leonardo S.p.A. cerca un/a HR Business Partner per la sede di Genova. L’HRBP agisce come punto di contatto principale per i manager, collaborando con i team HR specialistici per garantire un servizio end-to-end.

La posizione richiede 3–5 anni in ruoli HRBP o HR Generalist in contesti strutturati, una solida conoscenza di HR e ottima padronanza dell’inglese. Ambiente internazionale, lavoro ibrido e opportunità di sviluppo professionale.

Qualifications

• Laurea triennale o magistrale in discipline giuridiche, economiche o sociali.
• 3–5 anni in ruoli HRBP o HR Generalist evoluto dentro contesti strutturati e matriciali.
• Capacità di leggere metriche di efficienza aziendale e di supportare decisioni tramite HR.
• Inquadramento completo di HR: selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Business Partnering: comprendere processi operativi, sfide e obiettivi della divisione e tradurre in requisiti HR per i team specialistici.
• Workforce Planning & Costo del Lavoro: monitorare l’organico e fornire insight sui dati per decisioni consapevoli.
• Talent, Performance & Sviluppo: affiancare HR Lead e team Sviluppo nel processo PDM, succession planning e piani di retention.
• Formazione & Change Management: definire fabbisogni formativi in collaborazione con business e L&D.
• Selezione & Onboarding: allinearsi con Recruiting per fabbisogni e priorità di inserimento, favorendo integrazione delle risorse.

Skills

HR Business Partner

Negoziazione

Ascolto attivo

Lavoro in matrice

Leadership

Inglese avanzato

Education

Laurea in discipline giuridiche/economiche/sociali

Tools

MS Office

Excel

Job description

Leonardo S.p.A. cerca un/a HR Business Partner per la sede di Genova. L’HRBP agisce come punto di contatto principale per i manager, collaborando con i team HR specialistici per garantire un servizio end-to-end.

La posizione richiede 3–5 anni in ruoli HRBP o HR Generalist in contesti strutturati, una solida conoscenza di HR e ottima padronanza dell’inglese. Ambiente internazionale, lavoro ibrido e opportunità di sviluppo professionale.