HR Business Partner

Leonardo S.p.A.; Genova; Hybride; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Retribuzione competitiva

Lavoro ibrido

Formazione continua

Résumé du poste

Leonardo S.p.A. cerca un/a HR Business Partner per la sede di Genova. L’HRBP agisce come punto di contatto principale per i manager, collaborando con i team HR specialistici per garantire un servizio end-to-end.

La posizione richiede 3–5 anni in ruoli HRBP o HR Generalist in contesti strutturati, una solida conoscenza di HR e ottima padronanza dell’inglese. Ambiente internazionale, lavoro ibrido e opportunità di sviluppo professionale.

Qualifications

• Laurea triennale o magistrale in discipline giuridiche, economiche o sociali.
• 3–5 anni in ruoli HRBP o HR Generalist evoluto dentro contesti strutturati e matriciali.
• Capacità di leggere metriche di efficienza aziendale e di supportare decisioni tramite HR.
• Inquadramento completo di HR: selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsabilités

• Business Partnering: comprendere processi operativi, sfide e obiettivi della divisione e tradurre in requisiti HR per i team specialistici.
• Workforce Planning & Costo del Lavoro: monitorare l’organico e fornire insight sui dati per decisioni consapevoli.
• Talent, Performance & Sviluppo: affiancare HR Lead e team Sviluppo nel processo PDM, succession planning e piani di retention.
• Formazione & Change Management: definire fabbisogni formativi in collaborazione con business e L&D.
• Selezione & Onboarding: allinearsi con Recruiting per fabbisogni e priorità di inserimento, favorendo integrazione delle risorse.

Connaissances

HR Business Partner

Negoziazione

Ascolto attivo

Lavoro in matrice

Leadership

Inglese avanzato

Formation

Laurea in discipline giuridiche/economiche/sociali

Outils

MS Office

Excel

Description du poste

Job Description:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'area di business Automation stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede di Genova.L'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro).La persona si occuperà delle seguenti attività:Business Partnering: Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione. Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio \"end-to-end\" alla linea.Workforce Planning & Costo del Lavoro: Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro. Fornire ai manager insight sui dati (es. costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli.Talent, Performance & Sviluppo: Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM, l'individuazione dei talenti (Succession Planning) e la strutturazione di piani di retention.Formazione & Change Management: Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/L&D.Selezione & Onboarding: Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit.Titolo di studio:Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o socialiLivello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matricialiCompetenze tecniche:Capacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico.Solida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti.Competenze comportamentali:Forti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare \"a matrice\" e di gestire le aspettative (sia del business che del team HR).Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua ingleseIl processo di selezione:Aspettiamo la tua candidatura! inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Cosa offriamo:Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo?Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.Seniority:ExpertPrimary Location:IT - Genova - PucciniContract Type:PermanentTotal Base Pay Range:36.000 - 48.000Hybrid Working:Hybrid