HR Business Partner (f/m/d)

Eurocar; Udine; On-site; EUR 35,000 - 42,000; Full time

Job summary

Eurocar, gruppo leader nel settore automobilistico, è alla ricerca di un HR Business Partner per la sede di Udine. Lavorerai a stretto contatto con il business per gestire lo sviluppo delle persone e implementare processi HR coerenti con gli obiettivi aziendali.

Principali responsabilità includono recruiting, onboarding, performance management, sviluppo e succession planning, gestione giuslavoristiche e relazioni sindacali, payroll e sicurezza sul lavoro.

Qualifications

• Laurea richiesta o equivalente.
• Esperienza HR generale o HRBP 5-7 anni preferita.
• Buona conoscenza normativa lavoro e HR.

Responsibilities

• Gestire recruiting e talent acquisition, dalla pubblicazione annunci al contratto.
• Supportare onboarding, performance management, sviluppo e talent management.
• Gestire tematiche giuslavoristiche e relazioni sindacali in coordinamento con HR e partner esterni.
• Supportare manager e collaboratori nel ciclo di vita del dipendente.
• Payroll: interfaccia con ufficio payroll e gestione scadenze mensili.
• Assicurare salute e sicurezza in collaborazione con Servizi Generali e Sedi.

Education

Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Job description

Eurocar, controllata al 100% da Porsche Holding Salisburgo, è in Italia il più grande gruppo di vendita ed assistenza per i marchi del Gruppo Volkswagen. Con 1.900 collaboratori distribuiti in 50 sedi siamo presenti in Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Veneto, Trentino-Alto Adige, Toscana, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna e Abruzzo dove lavoriamo tutti i giorni con passione per essere punto di riferimento della mobilità.

Per le sedi Eurocar del Friuli Venezia Giulia - con ufficio a Udine, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner

La persona lavorerà a stretto contatto con il business, supportando le organizzazioni di vendita e post-vendita nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con gli obiettivi aziendali.

Cerchiamo una persona capace di coniugare competenze HR, pragmatismo e orientamento al business, pronta a operare con efficacia in un contesto dinamico e articolato quale l'automotive retail.

Principali responsabilità

• Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla pubblicazione dell'annuncio sino alla predisposizione del contratto di lavoro


• Supportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent management


• Gestire di tematiche giuslavoristiche, procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterni


• Supportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente


• Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll


• Interfaccia con l'ufficio Servizi Generali per la corretta gestione delle attività in materia di salute e sicurezza - in capo all'ufficio Servizi Generali


• Contribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo;


• Monitorare KPI, dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planning


• Accompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi


• Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali.

Il profilo che cerchiamo

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini


• esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250-300 dipendenti


• buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro


• approccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultato


• autonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti


• disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza.

La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e dal Codice Privacy.

Cosa offriamo

CCNL applicato: CCNL Commercio
Range retributivo: € 35.000 - 42.000 lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata