HR Business Partner (f/m/d)

Eurocar; Toscana; Sur place; EUR 38 000 - 43 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CCNL Commercio

Résumé du poste

Eurocar cerca un HR Business Partner per le sedi di Firenze, Arezzo e Pescara. La risorsa supporterà vendita e post-vendita, gestendo processi HR e sviluppando iniziative allineate agli obiettivi aziendali in un contesto automotive retail.

Si richiede laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche e 5–7 anni di esperienza in ruoli HR, con capacità di problem solving, autonomia e disponibilità a trasferte. CCNL Commercio e range retributivo indicativo offrono un percorso di crescita.

Qualifications

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner in realtà con ~250-300 dipendenti.
• Buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro.
• Disponibilità a trasferte.

Responsabilités

• Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse.
• Supportare onboarding, performance management, sviluppo e talent management.
• Gestire tematiche giuslavoristiche, procedimenti disciplinari e relazioni sindacali.
• Supportare manager e collaboratori nel ciclo di vita del dipendente.
• Interfaccia con consulenti del lavoro e payroll.
• Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nelle scadenze payroll mensili.
• Contribuire a percorsi di formazione e sviluppo e monitorare KPI HR.
• Accompagnare progetti di cambiamento organizzativo e engagement.

Connaissances

Recruiting

Onboarding

Performance management

Talent management

Payroll

Labor relations

HR compliance

Workforce planning

Change management

Employee engagement

Formation

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche o affini

Description du poste

Eurocar, controllata al 100% da Porsche Holding Salisburgo, è in Italia il più grande gruppo di vendita ed assistenza per i marchi del Gruppo Volkswagen. Con 1.900 collaboratori distribuiti in 50 sedi siamo presenti in Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Veneto, Trentino-Alto Adige, Toscana, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna e Abruzzo dove lavoriamo tutti i giorni con passione per essere punto di riferimento della mobilità.

Per le sedi Eurocar di Firenze, Arezzo e Pescara, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che supporti sia le concessionarie dedicate ai marchi del Gruppo Volkswagen sia quelle del brand Porsche.

La persona lavorerà a stretto contatto con il business, supportando le organizzazioni di vendita e post-vendita nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con gli obiettivi aziendali.

Cerchiamo una persona capace di coniugare competenze HR, pragmatismo e orientamento al business, pronta a operare con efficacia in un contesto dinamico e articolato quale l’automotive retail.

Principali responsabilità

• Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse
• Supportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent management
• Gestire di tematiche giuslavoristiche, procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterni
• Supportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente
• Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll
• Supportare le attività HR in ambito salute e sicurezza, in coordinamento con il RSPP e le strutture dedicate
• Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll
• Contribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo;
• Monitorare KPI, dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planning
• Accompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi
• Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali.

Il profilo che cerchiamo

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
• esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250-300 dipendenti
• buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro
• approccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultato
• autonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti
• disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza.

La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77.

Cosa offriamo

CCNL applicato: CCNL Commercio

Range retributivo: € 38.000 - 43.000 lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata