HR Business Developer - Milano Restelli

Openjobmetis SpA; Milano; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale ad uso promiscuo

PC aziendale

Smartphone aziendale

Welfare & Benefits WoW

Descrizione del lavoro

Openjobmetis S.p.A. cerca un HR Business Developer per la filiale di Milano Restelli. La risorsa svilupperà l’attività commerciale sul territorio, pianificando visite e azioni di business development per accrescere la base clienti.

Si richiede laurea in materie economiche o giuridiche e almeno 2 anni di esperienza commerciale, con competenza in Excel e CRM Salesforce; offerta con retribuzione secondo livello di esperienza e livello di seniority.

Competenze

• Laurea in materie economiche e/o giuridiche richiesta.
• Esperienza minima di 2 anni in ruoli commerciali, preferibilmente in APL.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Conoscenza del CRM Salesforce.

Mansioni

• Sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, pianificando visite e azioni di business development in linea con il mercato locale.
• Gestire il budget e i risultati economici del territorio di competenza (fatturato, margine).
• Mappatura del territorio, prospecting e analisi della concorrenza; promuovere azioni di cross selling e fidelizzazione.
• Redigere offerte commerciali sui servizi al cliente e negoziare con i clienti.
• Coordinarsi con il team filiale per erogare il servizio al cliente.

Conoscenze

Orientamento al cliente

Orientamento al risultato

Visione strategica

Problem solving

Formazione

Laurea in materie economiche e/o giuridiche

Strumenti

Salesforce

Descrizione del lavoro

Openjobmetis S.p.A. è l’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 20 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.

Ruolo e mansione

Ricerchiamo e selezioniamo un/una HR Business Developer da inserire nel Team della filiale a Milano Restelli (MI).

RESPONSABILITA’

Il/La HR Business Developer ha la responsabilità di sviluppare commercialmente l’attività sul territorio di competenza, pianificando visite, implementando azioni di business development coerenti con la struttura del mercato del lavoro locale, oltre ad attività di fidelizzazione della clientela.

MANSIONE/NEL DETTAGLIO LE ATTIVITA’ DA SVOLGERE:

• Ha la responsabilità del budget e dei risultati economici del territorio di competenza (Fatturato, margine)
• Ha la responsabilità della mappatura del territorio, del prospecting e dell’analisi del posizionamento della concorrenza
• Promuove azioni di business development e attività di fidelizzazione della clientela
• Promuove azioni di cross selling
• Sviluppa una relazione di partnership per i clienti fornendo loro consulenza e supporto nella implementazione e gestioni di cambiamenti organizzativi e di contesto giuridico-normativo
• Redige le offerte commerciali sui servizi al cliente in accordo con le direttive commerciali.
• Gestisce la negoziazione e la relazione commerciale con il cliente.
• Si coordina con gli altri ruoli di filiale al fine di erogare il servizio al cliente

Requisiti e Competenze Richieste

REQUISITI

• Laurea in Materie economiche e/o giuridiche
• Almeno 2 anni di esperienza in posizioni commerciali preferibilmente in APL
• Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel
• Conoscenza del CRM SalesForce

COMPETENZE

• Forte Orientamento al cliente
• Orientamento al risultato
• Visione strategica
• Problem Solving

Si richiede disponibilità Full Time

ALTRE INFORMAZIONI

Cosa ti offriamo

• Inserimento a tempo determinato 6 (sei) mesi.
• Retribuzione profili junior compresa tra 25.000 € - 30.000 €
• Retribuzione profili senior con almeno 3 anni di esperienza compresa tra 30.000 € - 35.000 €
• Un ambiente dinamico, dove il confronto è quotidiano
• Un piano di crescita professionale, con formazione continua su misura
• Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition)
• Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura
• Auto aziendale ad uso promiscuo, pc, smartphone.

L’annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell’inclusione.