Head of Human Resources

AKG Italia; Venezia; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di servizi HR è alla ricerca di un Head of Human Resources per guidare la funzione HR con un approccio strategico. Il candidato ideale avrà almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR, gestirà le attività amministrative e implementerà strategie per la valorizzazione delle persone. Offriamo un ambiente dinamico, contratto a tempo indeterminato e benefit come smart working e Ticket Restaurant.

Servizi

Smart working

Ticket Restaurant da 8 euro al giorno

Dotazioni aziendali: PC portatile e cellulare

Competenze

• Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.
• Ottima conoscenza dell’amministrazione del personale e dei processi di gestione paghe.
• Conoscenza approfondita del CCNL Commercio e delle relazioni sindacali.

Mansioni

• Definire e monitorare obiettivi e KPI mensili e annuali.
• Collaborare con il top management nella gestione delle risorse umane.
• Gestire e coordinare l'intero dipartimento HR e L&D.
• Ideare e implementare iniziative di employee engagement.
• Coordinare la gestione del payroll e i rapporti con il provider esterno.

Conoscenze

Leadership

Conoscenza avanzata dell'inglese

Amministrazione del personale

Visione strategica

Capacità di relazione

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche

Descrizione del lavoro

Overview

AKG Italia è parte del gruppo Angus Knight, una società australiana co-fondata più di 30 anni fa. Forniamo soluzioni innovative per l'occupazione, la salute e l'istruzione in sei Paesi e più di 300 sedi. L'obiettivo è valorizzare l’unicità delle persone e aiutarle nei percorsi di occupazione e istruzione.

Operiamo nell'ambito delle Politiche Attive del Lavoro e della Formazione Finanziata, supportando gli utenti nello sviluppo delle proprie competenze e offrendo percorsi di formazione. AKG Italia si rivolge anche alle aziende, offrendo corsi di formazione aziendale e percorsi formativi su misura per lo sviluppo dei dipendenti.

Posizione

Siamo alla ricerca di un / una Head of Human Resources che guidi la funzione HR con un approccio strategico e operativo, garantendo al contempo la gestione delle attività amministrative e la valorizzazione delle persone.

Responsabilità

• Definire e monitorare obiettivi e KPI mensili ed annuali in ambito risorse umane, assicurando coerenza con le priorità aziendali.
• Collaborare con il top management nella definizione e nell’implementazione dei piani annuali di gestione e sviluppo delle risorse umane, integrando le esigenze dei dipartimenti operativi, della linea manageriale e dei collaboratori.
• Disegnare, sviluppare e aggiornare la struttura organizzativa, supportando processi di crescita, riorganizzazione ed evoluzione dell’organico.
• Gestire e coordinare l’intero dipartimento HR e L&D, guidando e sviluppando il team dedicato, favorendo la collaborazione, la crescita delle competenze e l’efficace business partnership con le funzioni aziendali.
• Agire come garante della cultura aziendale e dei valori, rafforzandone la diffusione, valorizzando le best practice e riconoscendo i risultati raggiunti.
• Supportare la linea manageriale attraverso programmi strutturati di sviluppo della leadership, people management e performance management.
• Guidare i processi di valutazione e sviluppo delle performance, favorendo la crescita individuale e il miglioramento continuo dei risultati aziendali.
• Ideare e implementare iniziative di employee engagement e total reward, incluse survey periodiche, piani di azione e programmi di riconoscimento.
• Coordinare la comunicazione interna, garantendo trasparenza, chiarezza e allineamento sui principali obiettivi strategici.
• Supervisionare i processi di talent acquisition e onboarding, assicurando la qualità e la tempestività delle assunzioni.
• Definire e coordinare i piani di formazione, sviluppo e succession planning, garantendo la crescita delle competenze e la preparazione dei futuri leader.
• Rafforzare il posizionamento dell’azienda, attraverso strategie strutturate di employer branding.
• Promuovere e integrare politiche di diversità, equità e inclusione all’interno dei processi HR e della cultura aziendale.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale (contrattualistica, inquadramenti, gestione presenze, ferie, permessi, trasferte).
• Coordinare la gestione del payroll e i rapporti con il provider esterno, garantendo accuratezza, conformità e puntualità.
• Assicurare la corretta applicazione del CCNL Commercio e l’adeguamento costante alla normativa del lavoro vigente, gestire le relazioni sindacali.
• Assicurare la piena conformità a leggi e regolamenti in materia di lavoro, salute e sicurezza, privacy e data protection.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche
• Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità
• Ottima conoscenza dell’amministrazione del personale e dei processi di gestione paghe
• Conoscenza approfondita e comprovata del CCNL Commercio e delle relazioni sindacali
• Capacità di visione strategica unita a forte orientamento operativo
• Leadership, autorevolezza e capacità di relazione a tutti i livelli aziendali
• Conoscenza avanzata dell’inglese

Cosa offriamo

• Un ambiente giovane, dinamico e in forte espansione, che crede fortemente nella propria mission di aiutare chi ha bisogno di noi e dei nostri servizi.
• Orario di lavoro full time
• Smart working
• Ticket Restaurant da 8 euro al giorno
• dotazioni aziendali: PC portatile e cellulare
• Si offre contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio.