Growth Hacker

BIP - Business Integration Partners; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza innovativa cerca un Growth Hacker per supportare i clienti nella loro strategia di mercato, con almeno 4 anni di esperienza. La posizione prevede l'ottimizzazione dei processi e la gestione di progetti strategici nel settore energetico e oltre. Sono richieste competenze in analytics e fluente conoscenza dell'inglese. Si offre un ambiente di lavoro stimolante e flessibile.

Servizi

Formazione continua

Lavoro agile fino al 100%

Diversity & Inclusion

Competenze

• Esperienza nella gestione della strategia di mercato, preferibilmente food&beverages.
• Utilizzare competenze di analytics per interpretare dati di mercato.
• Saper tradurre indicatori di performance in insight strategici.

Mansioni

• Entrare nel team per promuovere la cultura della crescita.
• Supportare i clienti nella governance di progetti strategici.
• Ottimizzare processi trasversali e implementare strategie digitali.

Conoscenze

Competenze nell’ambito della strategia di mercato

Competenze analytics

Doti analitiche

Conoscenza fluente della lingua inglese

Formazione

Almeno 4 anni di esperienza in contesti consulenziali o in aziende strutturate

Strumenti

Google Marketing Platform

Descrizione del lavoro

Entra nel nostro mondo.

Trasforma insieme a noi.

Quale sarà la tua sfida?

Sarai parte attiva della nostra practice Energy. Supportiamo sin dal nostro ingresso sul mercato i principali player di riferimento del settore energetico, ma non solo. Aiutiamo i nostri clienti nella gestione e governance di progetti strategici, innovativi e di performance improvement, supportandoli anche nell’ottimizzazione di processi trasversali. Insieme a loro definiamo un’appropriata strategia tecnologica, accompagnandoli durante le fasi di progettazione e di implementazione. Grazie alle nostre competenze multidisciplinari, possiamo migliorare le loro operations, utilizzando metodologie di Task Automation o di Process Reengineering.

In ottica di rinforzo dell'organico, siamo alla ricerca di un / una :

• GROWTH HACKER
• Sarai tu ad entrare nel nostro Team?

In BIP avrai l’opportunità di mettere a frutto le tue competenze, dando spazio alla creatività e al pensiero divergente nella ricerca di soluzioni out of the box.

Ci piacciono le persone determinate, entusiaste di lavorare in team, appassionate di innovazione e tecnologia e che abbiano voglia di mettere in campo le proprie idee e capacità affrontando con determinazione ed entusiasmo le sfide.

• Le qualità e le caratteristiche che ti rendono adatto / a per questo ruolo sono
• Almeno 4 anni di esperienza in contesti consulenziali o in aziende strutturate;
• Competenze nell’ambito della strategia di mercato (preferibilmente food&beverages) e go-to-market;
• Competenze analytics (Google Marketing Platform e simili);
• Doti analitiche per interpretare i dati di mercato e gli indicatori di performance, traducendoli in insight strategici;
• E’ preferibile la conoscenza del mondo marketing / digital marketing; Conoscenza fluente della lingua inglese.

Sarai il portavoce in grado di diffondere la “cultura della crescita” all’interno della propria azienda e delle aziende clienti

• Perchè Bip?
• People at the center of our culture

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.

Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

• Challenging yourself _

Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

• Unlocking your potential _

Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

• Work-life Integration _

Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration

• Diversity & Inclusion _

Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro. Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi. Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68 / 99 -.

• Next Steps _

Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

• Su di Noi

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave : l’innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 5000 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve : Valore, Persone e Tecnologia.Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavor