Field Marketing Recruiter

Jobtailor; Milano; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Jobtailor è alla ricerca di un professionista HR per gestire in modo end-to-end il recruiting legato a progetti di Field Marketing, occupandosi dalla definizione dei profili alla selezione e onboarding dei candidati.

La figura interagirà con Project Manager e HR per definire staffing e strategie di ricerca, mantenendo una pipeline attiva e monitorando KPI principali per garantire una candidate experience positiva.

Competenze

• Sei una persona organizzata, precisa e orientata al raggiungimento degli obiettivi.
• Hai ottime capacità relazionali e di comunicazione e ti piace entrare in contatto con persone diverse.
• Hai un buon livello di inglese.
• Hai una buona padronanza di Excel e con gli strumenti digitali.
• Ti piace lavorare in team e collaborare con Project Manager, HR e altre funzioni aziendali.

Mansioni

• Gestione end-to-end del processo di recruiting per progetti di Field Marketing, dalla definizione del profilo alla selezione dei candidati.
• Ricerca e selezione di candidati attraverso diversi canali, database, portali di recruiting e social network.
• Screening dei CV e conduzione dei colloqui, valutando competenze, motivazione e coerenza con i requisiti dei progetti.
• Collaborazione con i Project Manager e i team interni per comprendere le esigenze di staffing e definire le strategie di ricerca.

Conoscenze

Organizzazione

Comunicazione

Team working

Inglese (buono)

Strumenti

Excel

Recruitment Portals

Social Networks

Descrizione del lavoro

Gestione end-to-end del processo di recruiting per i progetti di Field Marketing, dalla definizione del profilo alla selezione dei candidat*
Ricerca e selezione di candidat* attraverso diversi canali, database, portali di recruiting e social network
Screening dei CV e conduzione dei colloqui, valutando competenze, motivazione e coerenza con i requisiti dei diversi progetti
Collaborazione con i Project Manager e i team interni per comprendere le esigenze di staffing e definire le strategie di ricerca più efficaci
Gestione e aggiornamento del database dei candidat*, monitorando lo stato dei processi di selezione e garantendo un’accurata attività di follow-up
Supporto nella gestione dei candidat* durante l’intero processo di selezione e onboarding, assicurando una comunicazione puntuale e una candidate experience positiva
Partecipazione alla costruzione e al mantenimento di una pipeline di candidat* per le attività di Field Marketing su tutto il territorio nazionale
Supporto nelle attività di reportistica e monitoraggio dei principali KPI legati al recruiting

Requirements

• Sei una persona organizzata, precisa e orientata al raggiungimento degli obiettivi
• Hai ottime capacità relazionali e di comunicazione e ti piace entrare in contatto con persone diverse
• Hai un buon livello di inglese
• Hai una buona padronanza di Excel e con gli strumenti digitali
• Ti piacerebbe lavorare in team e collaborare con Project Manager, HR e altre funzioni aziendali

Core Competencies

Demonstrates expertise in end-to-end recruiting processes, including candidate sourcing, screening, and onboarding, while ensuring effective communication and a positive candidate experience. Proficient in managing recruitment databases and reporting on key performance indicators.

Highest-signal resume keywords

• End-To-End Recruiting Management
• Candidate Sourcing
• Candidate Screening
• Collaboration With Project Managers
• KPI Reporting

ATS Optimization Keywords

Hard Skills

• Recruiting Process Management
• Candidate Screening
• Interviewing Skills
• Database Management
• KPI Monitoring

Soft Skills

• Organizational Skills
• Communication Skills
• Interpersonal Skills
• Goal-Oriented

Industry Keywords

• Field Marketing
• Candidate Experience
• Staffing Strategies

Tools & Technologies

• Excel
• Recruitment Portals
• Social Networks