Edge AI e Cloud-Edge Continuum Specialist

Leonardo; Genova; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Leonardo cerca ricercatori/ricricatrici per Advanced Cognitive Solutions, nel gruppo Digital Deep Technologies a Genova o Roma, per sviluppare strategie tecnologiche e programmi di ricerca innovativi nell’AI per Edge/Cloud.

La figura lavorerà su requisiti AI, architetture eterogenee, deployment edge, e collaborazione con università su tesi e dottorato, con disponibilità a trasferte e ambiente ibrido.

Qualifications

• :Esperienza identificare requisiti per applicazioni AI e selezione librerie/framework.
• :Conoscenza Linux, C/C++, Python; framework ML (PyTorch/TensorFlow/Onnx).
• :Esperienza con architetture x86/ARM/RISC-V; GPU/TPU/NPU accelerators.
• :Capacità di deployment di modelli AI su edge devices.

Responsibilities

• Partecipare allo sviluppo della strategia tecnologica e programmi di ricerca innovativi.
• Individuare esigenze di crescita interna ed esterna e studiare applicazioni AI.
• Preparare proposte per progetti di ricerca esterni e programmi europei o statali.
• Supervisionare tesi, internship e dottorato in collaborazione con università.
• Allestire attrezzature di laboratorio e area sperimentale, se necessario.
• Documentare e comunicare risultati a partner e clienti.

Skills

Linux

C/C++

Python

ML Frameworks

Edge AI

Hardware acceleration

Docker

OpenStack

Kubernetes

Git

Education

Laurea magistrale/specialistica in Informatica/Ingegneria

Tools

Docker

Kubernetes

Git

TensorFlow/PyTorch/Onnx

Job description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Advanced Cognitive Solutions - gruppo Digital Deep Technologies della sede di Genova o Roma, stiamo cercando ricercatori/ricercatrici negli ambiti di Edge AI / Edge Computing e Cloud Computing / Cloud – Edge Continuum.

I profili individuati si occuperanno delle seguenti attività:

• Partecipare allo sviluppo della strategia tecnologica aziendale e all’implementazione di programmi di ricerca innovativi nell’ambito delle tecnologie digitali avanzate;
• Individuare le esigenze e le opportunità di crescita sia all’interno, sia all’esterno dell’azienda e studiare le varie possibili applicazioni del proprio tema di ricerca;
• Preparazione di proposte per progetti di ricerca esterni ed esecuzione di programmi a finanziamento europeo o statale;
• Supervisionare progetti di Tesi, Internship e Dottorato di Ricerca con le Università;
• Allestimento di attrezzature di laboratorio ed area sperimentale, se necessario;
• Documentare e comunicare i risultati con relazioni e presentazioni ai partner e ai clienti.

Di seguito la descrizione dei profili ricercati per i due differenti ambiti.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Esperienza nell’identificazione dei requisiti per l’esecuzione di applicazioni AI selezionando librerie software e framework adatti, sia già esistenti che creati ad-hoc per l’applicazione;
• Conoscenza approfondita di Linux, dei linguaggi C/C++ e Python, nonché di framework ML come Pytorch/Tensorflow/Onnx.
• Esperienza con architetture di calcolo basate su x86, ARM, RISC-V, conoscenza di acceleratori tipicamente utilizzati per il training e inferenza come GPU (CUDA o ROCm) e TPU/NPU basate su systolic array.
• Familiarità con la caratterizzazione di piattaforme hardware, estraendo metriche come latenza di calcolo e consumo di energia;
• Conoscenza dei metodi di design e validazione di piattaforme utilizzando i componenti hardware caratterizzati e sviluppati;
• Esperienza nel deployment di modelli AI su dispositivi edge con risorse limitate (come microcontrollori, raspberry, jetson, coral).
• Conoscenza di tecniche di ottimizzazione e compressione di modelli (quantizzazione, pruning, LoRA, early termination etc).
• Esperienza in co-design di piattaforme hardware e software per Edge AI, specie in ambito Spazio;
• Esperienza con certificazioni hardware in ambito Spazio;
• Conoscenza di linguaggi per architetture eterogenee (e.g. SYCL);
• Esperienza con hardware NPU / acceleratori AI dedicati (e.g. Hailo-8, Metis, Hexagon)
• Familiarità con metodi di containerizzazione di applicazioni (Docker, Singularity, Podman), building e deployment di containers;
• Esperienza nel processing di analisi di immagini satellitari.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza di piattaforme Cloud Computing open source (e.g. OpenStack) e relativa creazione, gestione ed implementazione di istanze;
• Familiarità in differenti metodi di containerizzazione di applicazioni (e.g. Docker, Singularity, Podman), building e deployment di containers, anche con il supporto all’utilizzo di GPU e acceleratori hardware;
• Esperienza con strumenti di orchestrazione Cloud per automatizzare deployment, scaling, networking e management di containers (e.g. Kubernetes, OpenShift);
• Familiarità con tecnologie Data Lakes per Data Analytics e relativi servizi Cloud (e.g. Hadoop, Spark);
• Familiarità con GIT, metodologia AGILE e Continuous Integration e Delivery.
• Esperienza in implementazione di soluzioni Cloud per hardware all’Edge, specie in ambito Spazio.
• Esperienza in paradigmi di Cloud Computing all’Edge, specie in ambito Spazio;
• Conoscenza metodologie Federated Learning e Confidential Computing;
• Familiarità con tecnologie blockchain e crittografia / protezione dei dati;
• Esperienza nel deployment di servizi basati su Machine Learning e Artificial Intelligence;
• Conoscenza di linguaggi programmazione (e.g. Bash, Python) e strumenti di automazione (e.g. Terraform, Ansible).

Titolo di studio:

Laurea magistrale/specialistica, preferibilmente un master e/o un PHD.

Livello di esperienza richiesto:

Sono richieste risorse junior ed expert.

Competenze comportamentali:

• Flessibilità;
• Capacità di gestire autonomamente progetti di ricerca.

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza della lingua Inglese (livello B2).

• Disponibilità a trasferte temporanee per cooperazione in attività trasversali;
• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.