Direttore/-rice

look4U Consulenza Risorse Umane; Merano; On-site; EUR 108,000 - 132,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Telefono cellulare

Notebook

Pasti

Job summary

Merano 2000 cerca una figura dirigenziale con approccio imprenditoriale per guidare la gestione operativa, economica e organizzativa in stretta autogestione con il Presidente e il CDA.

La persona gestirà proposte strategiche, obiettivi e investimenti, mantenendo elevata qualità, sicurezza e sostenibilità per l’insieme del comprensorio invernale ed estivo.

Qualifications

• Formazione economica completata, preferibilmente laurea in economia aziendale, management o disciplina equivalente.
• Pluriennale esperienza manageriale in una funzione direttiva, con responsabilità complessiva o di area.
• Solide conoscenze in budgeting, controlling, bilancio e amministrazione, nonché in ambito contrattuale e nelle procedure di appalto.
• Esperienza nella gestione di processi complessi e team interdisciplinari; preferenziale la conoscenza di contesti stagionali.
• Esperienza nello sviluppo organizzativo e gestione di processi di cambiamento.
• Spiccate capacità comunicative e negoziali, sensibilità diplomatica e capacità di conciliare interessi differenziati.
• Stile di leadership rispettoso e autorevole, integrità e orientamento alle decisioni.
• Mentalità imprenditoriale, attenzione ai costi e metodo di lavoro strutturato e pragmatico.
• Ottima conoscenza della lingua tedesca e italiana, sia scritta che parlata.

Responsibilities

• Gestione operativa ed economica dell’azienda in coordinamento con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione.
• Elaborazione di proposte strategiche e attuazione degli obiettivi approvati dal CDA.
• Garantire esercizio sicuro ed economicamente sostenibile in inverno ed estate.
• Gestione relazioni con soci pubblici, proprietari terrieri e partner turistici.
• Promozione di innovazione, sviluppo dell’offerta e sostenibilità.

Skills

Leadership

Comunicazione efficace

Gestione budget

Controllo di gestione

Amministrazione

Contratti e appalto

Education

Laurea in economia aziendale / management

Job description

Merano 2000 Funivie S.p.A. gestisce uno dei comprensori invernali ed estivi più conosciuti dell’Alto Adige. Come montagna di riferimento della città di Merano, Merano 2000 coniuga sport invernali, natura e tempo libero con una particolare responsabilità nei confronti degli ospiti, dei collaboratori e della popolazione del territorio meranese.

Con moderni impianti di risalita, circa 40 chilometri di piste e un’offerta estiva diversificata, l’azienda persegue uno sviluppo orientato alla qualità. Il principio guida “non più grande, ma migliore” ne definisce l’orientamento: soddisfazione degli ospiti, gestione sostenibile e decisioni capaci di garantire solidità nel lungo periodo sono al centro dell’attività.

Per la responsabilità complessiva della gestione operativa, economica e organizzativa, ricerchiamo una figura manageriale con approccio imprenditoriale, capace di creare relazioni, assumersi responsabilità e contribuire allo sviluppo futuro di Merano 2000 insieme al Presidente, al Consiglio di Amministrazione e al team direttivo.

In questa posizione sarà responsabile della gestione dell’azienda in stretto coordinamento con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione. Elaborerà proposte strategiche, attuerà gli obiettivi deliberati e, insieme ai responsabili di area, garantirà un esercizio invernale ed estivo sicuro, economicamente sostenibile e organizzato in modo professionale.

Una delle responsabilità centrali consiste nel conciliare interessi differenti e sviluppare soluzioni condivise e sostenibili, sia all’interno dell’azienda sia nel confronto con soci, istituzioni pubbliche, proprietari terrieri e partner turistici.

Tra le principali aree di responsabilità rientrano:

• Gestione aziendale e strategia: responsabilità della gestione operativa, elaborazione di basi decisionali e prospettive di sviluppo, nonché attuazione coerente delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione.
• Gestione economico-finanziaria: responsabilità per gli obiettivi annuali, la pianificazione del budget, il bilancio di previsione, il bilancio d’esercizio e la pianificazione degli investimenti, nonché per un sistema trasparente di controllo di gestione e reporting.
• Leadership e organizzazione: gestione, motivazione e sviluppo dei responsabili di area e dei collaboratori; promozione di responsabilità chiare, comunicazione aperta e collaborazione affidabile.
• Esercizio e sicurezza: garanzia del corretto e sicuro funzionamento degli impianti, delle piste e delle ulteriori infrastrutture, in collaborazione con la direzione tecnica.
• Investimenti e progetti: pianificazione e gestione degli interventi di manutenzione e ammodernamento, nonché accompagnamento dei procedimenti edilizi, autorizzativi, contributivi e di appalto.
• Relazioni e negoziazioni: cura dei rapporti con soci pubblici, autorità, proprietari terrieri e aziende partner, nonché negoziazione di accordi e contratti.
• Sviluppo dell’offerta e sostenibilità: sviluppo di un’offerta attrattiva per la stagione estiva e invernale, miglioramento della soddisfazione degli ospiti e della gestione dei flussi, nonché attuazione della strategia di sostenibilità.
• Processi e digitalizzazione: ottimizzazione dei processi interni e delle interfacce organizzative, nonché sviluppo di soluzioni digitali adeguate.
• Rappresentanza: rappresentanza dell’azienda nei confronti di partner turistici, istituzioni, media e opinione pubblica, in stretto coordinamento con il Presidente.

Ricerchiamo una personalità capace di coniugare competenza economica, capacità di leadership e sensibilità nelle relazioni interpersonali. Una persona in grado di comprendere punti di vista differenti, prendere decisioni chiare e realizzare, insieme agli altri, soluzioni efficaci.

Sono richiesti i seguenti requisiti:

• Formazione economica completata, preferibilmente laurea in economia aziendale, management o disciplina equivalente.
• Pluriennale esperienza manageriale in una funzione direttiva comparabile, con responsabilità complessiva o di area.
• Solide conoscenze in materia di budgeting, controlling, bilancio e amministrazione, nonché in ambito contrattuale e nelle procedure di appalto.
• Esperienza nella gestione di processi complessi e team interdisciplinari; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di realtà caratterizzate da una forte stagionalità.
• Esperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione di processi di cambiamento.
• Spiccate capacità comunicative e negoziali, sensibilità diplomatica e capacità di conciliare interessi differenti.
• Stile di leadership rispettoso e autorevole, capacità di affermarsi, integrità e orientamento alle decisioni.
• Mentalità imprenditoriale, attenzione ai costi e metodo di lavoro strutturato e pragmatico.
• Capacità di lavorare sotto pressione e sicurezza decisionale anche nei periodi di alta stagione e in situazioni impreviste.
• Ottima conoscenza della lingua tedesca e italiana, sia scritta che parlata; la conoscenza dell’inglese costituisce un vantaggio.

Costituiscono ulteriori elementi preferenziali l’esperienza nel settore funiviario e/o una buona comprensione tecnica degli impianti e dell’esercizio, così come l’esperienza nei rapporti con soci pubblici, organismi politici e proprietari terrieri. La conoscenza del contesto turistico altoatesino e un legame personale con il territorio e la montagna completano il profilo.

• Un ruolo dirigenziale con ampio margine di azione: la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo futuro di Merano 2000, coniugando responsabilità economica, turistica e sociale.
• Un orientamento chiaro e di lungo periodo: un contesto stabile, con partecipazione pubblica maggioritaria, impianti moderni e una strategia di sostenibilità consolidata.
• Un team esperto: collaborazione con responsabili di area qualificati e collaboratori motivati.
• Un luogo di lavoro particolare: un contesto professionale dinamico tra città e montagna, turismo invernale ed estivo.
• Condizioni contrattuali adeguate al ruolo: inquadramento come dirigente secondo il contratto collettivo applicabile, oltre ad auto aziendale, telefono cellulare, notebook e pasti. È inoltre possibile concordare una componente variabile della retribuzione.

Per questa posizione è prevista una retribuzione annua lorda a partire da 120.000 euro. L’importo si riferisce alla componente fissa della retribuzione, esclusi eventuali elementi variabili e ulteriori benefit. In presenza di qualifiche ed esperienza particolarmente rilevanti, è espressamente prevista la possibilità di riconoscere una retribuzione superiore.

Nella copertura della posizione, si garantisce pari opportunità di accesso ai sensi della legge 128/91.

Inviando il CV si autorizza il trattamento dei dati come da GDPR 679/2016. Garantiamo assoluta discrezione.

Per ottimizzare il processo di selezione, avvisiamo i gentili candidati che verranno prese in considerazione solamente le candidature in linea con il profilo richiesto. Siamo certi della Vs. comprensione.