Digital Sales Account - Pisa/La Spezia

Adecco Talent Attraction; Toscana; On-site; EUR 27,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale a uso promiscuo

Carta carburante aziendale

Tablet e telefono aziendale

Job summary

Adecco (Italy) cerca un profilo HO.RE.CA. DIGITAL SALES REPRESENTATIVE per i territori di Pisa e La Spezia. Il ruolo prevede vendita di soluzioni digitali ai clienti esistenti, con focus sul cross-selling e fidelizzazione.

Requisiti: formazione superiore, conoscenza Ho.Re.Ca e marketing digitale, inglese B2, blitz proattivo e capacità di pianificazione. Lavoro full time, nessuno smart working.

Qualifications

• Richiesta formazione superiore.
• Conoscenza diretta del settore Ho.Re.Ca sul territorio oggetto di attività.
• Esperienza vendita servizi e tool digitali nel settore Ho.Re.Ca.
• Competenze di marketing e social media marketing.
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office 365.
• Buona conoscenza dell’inglese (B2).
• Spirito di iniziativa e proattività, team-oriented.

Responsibilities

• Scouting clienti interessati a attivazione e testing di servizi digitali (online e sul campo).
• Vendita diretta di servizi e strumenti digitali.
• Conversione dei lead provenienti dai canali.
• Assistenza post-vendita sui tool/servizi e supporto al cliente nel generare valore.
• Raccolta feedback dal mercato per migliorare strategia di vendita e prodotto.

Skills

Inglese B2

Marketing e social media

Office 365

Proattività

Ho.Re.Ca know-how

Education

Formazione superiore

Tools

Office 365

Job description

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Profilo

Conosci molto bene le dinamiche di buon funzionamento di unbar, di un ristorante, di una struttura alberghiera?

Hai una buona confidenza con le nuove tecnologie digitali ehai magari studiato per diventare forte sul mercato in materia didigitalizzazione?

Se abiti nel territorio di tra Pisa e LaSpezia e se puoi iniziare un nuovo contratto fin da subito, potrestiessere tu la risorsa giusta per l’esigenza del nostro cliente.

Il nostro cliente è un’azienda leader che si pone come puntodi riferimento nel settore del commercio all’ingrosso per il settore HO.RE.CA.

In una prospettiva di sviluppo di servizi digitali chepossano aiutare i propri clienti a migliorare le loro performances di business,dobbiamo supportare il nostro Cliente a individuare un profilo di :

HO.RE.CA. DIGITAL SALES REPRESENTATIVE_Pisa/LaSpezia

Il profilo in questione, risponderà al Digital Area Managere si interfaccerà con i teams di vendita sulle tematiche riguardanti itools/servizi digitali offerti presidiando i territori di Pisa eLa Spezia con relative province.

Obiettivo principale della figura professionale sarà quello di vendere soluzioni e servizi digitali ai clienti solitamente giàacquisiti, per fidelizzarli e in un’ottica di cross-selling.

Responsabilità

Le attività previste saranno:

• Scouting dei clienti interessati all’attivazione e altesting di servizi/tool digitali sia utilizzando canali online che attraversoattività sul campo;
• Vendita diretta dei servizi e degli strumenti inquestione;
• Conversione dei customer lead derivanti dai vari canal;
• Assistenza post-vendita sui tool/servizi ai clienti, persupportare il cliente nel generare valore aggiunto al proprio business;
• Monitoraggio e raccolta di feedbacks dai clienti e dalmercato in ottica di miglioramento della strategia di vendita e del prodotto.

Skill e Professionalità

Cosa richiediamo al profilo da inserire?

• Formazione superiore
• Conoscenza diretta del settore Ho.Re.Ca nel territoriooggetto dell’attività commerciale
• Esperienza possibilmente già acquisita nella vendita diservizi e tools digitali per aziende del settore Ho.Re.Ca.
• Competenze di marketing e social media marketing
• Conoscenza del Pacchetto Microsoft Office 365
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)
• A livello soft chiediamo uno spiccato spirito diiniziativa e proattività che, attraverso un’adeguata pianificazione eorganizzazione delle attività, possano contribuire al raggiungimento delrisultato, coordinandosi con il team. Importante anche un buon approccio analiticoper la soluzione delle criticità.

L’impegno richiesto è full time e non prevede smart working.

Informazioni retributive

Retribuzione: forbice retributiva tra i 27K e i 32K annui

CCNL: distribuzione moderna organizzata

Livello: 3° livello

• Sono previsti bonus variabili in funzione del raggiungimento degli obiettivi assegnati in termini di fatturato e margine;
• Si offrono: auto aziendale a uso promiscuo, carta carburante aziendale, tablet e telefono aziendale

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).