Digital Planner (Categoria Protetta L68/99)

Publicis Groupe Holdings B.V; Milano; In loco; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Sviluppo continuo

Cultura della crescita

People care

Descrizione del lavoro

Publicis Groupe Holdings B.V cerca un Digital Specialist a Milano, responsabile delle attività di planning e programmatic per clienti chiave. Richiesta esperienza di almeno 3 anni nella pianificazione media digitale in agenzia.

Il candidato dovrà gestire le campagne pubblicitarie, produrre report, e mantenere relazioni con i partner. Offriamo uno sviluppo continuo, cultura della crescita e benessere per i dipendenti.

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza nella pianificazione media digitale.
• Conoscenza dei principali ADS Manager e DSP per la pianificazione digitale.

Mansioni

• Gestire le campagne media come Point of Contact per il cliente.
• Produrre piani media digitali e monitorare le performance delle campagne.
• Mantenere relazioni con partner media e analizzare dati di ricerca.

Conoscenze

Pianificazione media digitale

Uso avanzato di Excel

Conoscenza di ADS Manager e DSP

Conoscenza dell'inglese

Lavoro in team

Mentalità analitica

Descrizione del lavoro

Overview

La persona inserita nel ruolo di Digital Specialist sarà il responsabile delle attività di planning e programmatic per uno dei nostri clienti chiave nei nostri uffici di Milano, appartenente alle categorie protette (art. 1 – L. 68/99).

Responsibilities

• Agire come Point of Contact per il cliente nella gestione operativa delle campagne;
• Essere responsabile del budget del cliente in accordo con esigenze del cliente e di agenzia;
• Assistere il digital media lead nello sviluppo della migliore strategia digitale annuale e proporre nuove attivazioni;
• Produrre piani media digitali, inclusa la negoziazione con i principali publisher;
• Supervisionare l’impostazione delle campagne media digitali e il flusso di lavoro degli asset creativi;
• Monitorare le performance delle campagne media digitali e produrre report post-campagna / QBRs;
• Tenere traccia del processo di riconciliazione dei PO per i media digitali;
• Mantenere la relazione con i principali partner media e cercarne di nuovi;
• Analizzare i dati di ricerca e le informazioni sui media/marketing, condividendo le informazioni con i clienti.

Qualifications

• Minimo 3 anni di esperienza lavorativa nella pianificazione media digitale - contesto di agenzia media
• Uso avanzato di Excel (tabelle PIVOT) e PowerPoint;
• Buona conoscenza dei principali ADS Manager e DSP per la pianificazione digitale, CTV inclusa (DV360, CM, SA360, GA, AMAZON DSP, TheTradeDesk Business Manager, TikTok Ads Manager);
• Conoscenza dell’inglese (B1 o superiore);
• Conoscenza delle principali discipline digitali: Programmatic, Social, reservation, influencer marketing;
• Capacità di lavorare in team;
• Mentalità analitica e critica;
• Gestione delle priorità.

Additional information

Cosa offriamo:

• Sviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera
• Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione
• People care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco

Retribuzione

Fascia retributiva (RAL lorda annua): €28.000 – €35.000

Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.

La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.

Inclusione e pari opportunità

Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione.

È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Zenith ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità.

Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità.

Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.