Digital Innovation Manager

Cds - La Tua Casa Della Salute; Lazio; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

CDS - Casa della Salute S.P.A. ricerca un Digital Innovation Manager per guidare la trasformazione digitale nel gruppo, designare soluzioni sanitarie innovative e migliorare l'efficienza operativa.

La figura coordina progetti di adozione tecnologica, integrazione tra sistemi esistenti e nuove piattaforme, e potenzia la business intelligence con AI.

Si richiedono laurea magistrale, almeno 8 anni di esperienza in healthcare e solide competenze in agile, data analytics e normativa sanitaria.

Competenze

• Laurea magistrale in discipline affini richiesto.
• Plus: master/specializzazione in Digital Health o Healthcare Innovation.
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli analoghi nel healthcare.

Mansioni

• Guidare progetti di adozione tecnologica nel Gruppo.
• Gestire integrazioni tra sistemi esistenti e nuove piattaforme.
• Potenziare la BI aziendale con AI e data analytics.

Conoscenze

Digital Transformation

Healthcare IT

Agile/Scrum

Project Management

Stakeholder Management

AI/ML knowledge

Formazione

Laurea magistrale

Strumenti

Jira

Power BI

Tableau

MS Project

Descrizione del lavoro

CDS - Casa della Salute S.P.A ., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.

Descrizione del profilo : La persona inserita come Digital Innovation Manager entrerà a far parte del nostro team Digital & Innovation e contribuirà a guidare la trasformazione digitale del Gruppo in ambito sanitario. La figura selezionata avrà un ruolo centrale nella progettazione, implementazione e gestione di soluzioni digitali applicate ai processi clinici e amministrativi del Gruppo, con l'obiettivo di migliorare la qualità dei servizi offerti ai pazienti e l'efficienza operativa delle strutture. In particolare, il profilo ricercato dovrà gestire progetti di adozione tecnologica, integrazioni ed evolutive fra sistemi esistenti e di nuova adozione, e contribuire al miglioramento continuo della business intelligence aziendale anche con tecniche di intelligenza artificiale. Collaborerà a stretto contatto con i responsabili di diverse BU, con i manager delle strutture sanitarie, con gruppi clinici e con i fornitori tecnologici, agendo da punto di connessione tra il mondo digitale e quello della cura.

Requisiti Richiesti

• Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale, Informatica, Ingegneria Biomedica, Economia, Statistica o discipline affini;
• Sarà considerato un plus un master o una specializzazione in Digital Health, Health Management o Healthcare Innovation;
• Saranno considerate un plus le comprovate certificazioni su competenze specifiche attinenti al ruolo (a titolo esemplificativo: sviluppo software e analisi dati con AI, processi regolatori per medical device, project management);
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in aziende sanitarie, reti di poliambulatori, ospedali o società di consulenza specializzate in ambito healthcare;
• Esperienza diretta nella gestione di progetti di digitalizzazione dei processi sanitari, dalla fase di analisi alla messa in produzione;
• Conoscenza del contesto normativo e operativo del settore sanitario italiano (SSN, accreditamento SSN, GDPR applicato alla sanità, AI Act, Data Act, NIS2).

Competenze specifiche per la funzione

• Conoscenza approfondita dei principali software gestionali per la sanità (cartella clinica elettronica, CUP, sistemi RIS/CIS/LIS e affini, dipartimentali clinici, CRM ecc.);
• Esperienza con piattaforme di telemedicina, teleconsulto, tele monitoring e patient engagement;
• Conoscenza approfondita delle principali tecnologie e tecniche di Intelligenza artificiale (es. ML/ DL/ AI generativa) e delle principali infrastrutture e tecniche di adozione in ambito sanitario tali da garantire tutti i requisiti di compliance;
• Conoscenza approfondita di tecniche di data analystics e data intelligence e dei principali strumenti di business intelligence utilizzati in ambito sanitario (es. Power BI, Tableau o simili);
• Conoscenza degli standard di interoperabilità sanitaria quali ad esempio HL7, FHIR, DICOM;
• Familiarità con le logiche del Fascicolo Sanitario Elettronico (FSE) e dei sistemi di integrazione regionale;
• Conoscenza dei requisiti di sicurezza informatica e privacy applicati ai dati sanitari (GDPR, Codice Privacy, NIS2);
• Conoscenza della regolamentazione europea e nazionale sui temi dell’intelligenza artificiale (AI ACT, DDL Intelligenza Artificiale, ecc) e dei processi regolatori dei medical device (MDR, FDA ecc.);
• Comprovata esperienza nella gestione di progetti digitali complessi in ambienti multi-stakeholder in aziende in rapida crescita;
• Familiarità conmetodologie agile/scrum e strumenti di project management (es. Jira, Asana, MS Project);
• Capacità di redigere specifiche funzionali, documentazione di progetto e reportistica per la direzione;

Soft Skills

• Visione sistemica: capacità di leggere i processi sanitari nella loro complessità, individuando le leve digitali più efficaci per generare valore;
• Orientamento al risultato: approccio pragmatico e orientato agli obiettivi individuali e di team, con attenzione ai tempi e all'impatto concreto delle iniziative;
• Collaborazione e cura delle relazioni: forte spinta alla collaborazione e capacità di lavorare con team eterogenei costruendo rapporti di fiducia;
• Comunicazione efficace: abilità nel tradurre concetti tecnici in linguaggio comprensibile per interlocutori clinici e non tecnici, e viceversa e capacità di ascolto e per stimolare un confronto aperto;
• Capacità di risposta e responsabilità: attitudine a gestire l'imprevisto con metodo e responsabilità individuando soluzioni operative anche in contesti ad alta complessità;
• Adattabilità: flessibilità nel gestire più progetti in parallelo e disponibilità a operare in un contesto in continua evoluzione;
• Riservatezza: consapevolezza della sensibilità dei dati trattati e comportamento conforme ai principi etici e normativi del settore;

Cosa Offriamo

• Inserimento a tempo indeterminato, full-time (40 ore settimanali) CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive 2 T09M), 1° Livello. RAL: 45-55k MBO Ticket restaurant (7euro)

L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003

CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. xpavfwm 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.