Data Analyst / ETL Developer

Energee3; Reggio Emilia; In loco; EUR 31.000 - 37.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Flexible Benefit

Buoni Spesa €200

Assicurazione sanitaria

Smart Working

Descrizione del lavoro

Energee3 S.r.l. cerca un Data Analyst/ETL Developer esperto per supportare lo sviluppo e la gestione di Data Warehouse in un contesto bancario/finanziario. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di consolidata esperienza e familiarità con SQL, DWH e strumenti ETL.

La posizione prevede retribuzione Lorda Annuale di partenza di €34.000, con possibilità di aumento in base all’esperienza e alle competenze. Benefici aziendali e smart working completano l’offerta.

Competenze

• Esperienza consolidata (almeno 5 anni) in analisi dati e sviluppo, con focus su DWH.
• Esperienza preferibile in ambito bancario o finanziario.
• Competenze SQL avanzate per estrazione e manipolazione dati.
• Conoscenza di database relazionali e SQL (Teradata, Oracle, SQL Server).

Mansioni

• Analisi dei requisiti utente e traduzione in requisiti tecnici.
• Sviluppo, implementazione e manutenzione di processi ETL.
• Produzione della documentazione tecnica relativa agli sviluppi.

Conoscenze

SQL

Teradata

Oracle

SQL Server

DataStage

PowerCenter

Data Warehousing

Big Data

Data Mining

BI Tools

Strumenti

Google Cloud Platform

Descrizione del lavoro

Energee3 S.r.l. è una realtà consolidata nel settore ICT, specializzata nella consulenza, progettazione e sviluppo di sistemi informativi su misura. Lavoriamo con aziende e istituzioni per realizzare soluzioni tecnologiche scalabili, sicure e innovative.

Crediamo nella centralità della persona, nell’evoluzione continua delle competenze e nel lavoro di squadra come leva strategica per la qualità e l’innovazione.

Stiamo cercando un Data Analyst/ETL Developer esperto e proattivo per unirsi al nostro team e supportare lo sviluppo e la gestione dei nostri sistemi di Data Warehouse, in un contesto dinamico e sfidante nel settore bancario/finanziario.

Responsabilità Principali

• Analisi dei Requisiti: comprensione approfondita dei requisiti funzionali utente e traduzione in requisiti tecnici. Capacità di analisi e mappatura dei processi esistenti.
• Gestione e Sviluppo DWH: sviluppo, implementazione e manutenzione di processi ETL (Extract, Transform, Load).
• Produzione della documentazione tecnica relativa agli sviluppi effettuati.

Requisiti Fondamentali

• Esperienza consolidata (almeno 5 anni) in un ruolo di analisi dei dati e sviluppo, in particolare su sistemi DWH.
• Contesto Settoriale: esperienza preferibile in ambito bancario o finanziario.
• Competenze solide nell'uso di SQL per l'estrazione, l'analisi e la manipolazione dei dati.
• Forte capacità nell'uso di database relazionali e linguaggi di programmazione SQL (preferibilmente Teradata, Oracle, SQL Server).
• Buona conoscenza di strumenti di ETL (preferibilmente DataStage, PowerCenter).
• Esperienza nell'uso di strumenti di data warehousing e big data.
• Conoscenza delle tecniche di analisi statistica e dei metodi di data mining.

Competenze Preferenziali (Addon)

• Conoscenza di strumenti di Business Intelligence (BI).
• Conoscenza della piattaforma Google Cloud Platform.
• Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
• Approccio proattivo alla risoluzione dei problemi (problem solving).
• Elevata attenzione ai dettagli.
• Predisposizione al lavoro diretto con i clienti.
• Onboarding formativo con affiancamento da parte di figure senior
• Percorso di crescita personalizzato con formazione tecnica continua
• Inserimento in team di progetto reali, con responsabilità concrete
• Ambiente giovane, dinamico e meritocratico

Pacchetto retributivo:

La retribuzione annua lorda (RAL) di partenza per questa posizione è di €34.000, definita in conformità con i parametri previsti dal CCNL Metalmeccanica Confapi.

Questo importo, stabilito sulla base di criteri oggettivi, neutrali e strettamente correlati ai requisiti del ruolo, costituisce la soglia minima del range retributivo previsto. L’azienda si impegna a offrire un trattamento economico competitivo: pertanto, all’esito positivo del processo di selezione, l'offerta finale potrà essere rimodulata al rialzo. La valutazione terrà conto dell'esperienza professionale maturata, delle competenze tecniche e trasversali (soft skills), del percorso formativo e della complessiva coerenza del profilo con gli obiettivi strategici della posizione.

A completamento dell'offerta economica, è previsto un pacchetto di Welfare Aziendale e Benefit che include:

• Flexible Benefit & Buoni Spesa: €200 annui in buoni spesa e €200 annui spendibili in flexible benefit.
• Salute e Tutela: Assicurazione sanitaria integrativa.
• Work-Life Balance: Accesso al regime di Smart Working e politiche dedicate al supporto della genitorialità e del caregiving.
• Convenzioni Esclusive: Portale di sconti e agevolazioni dedicate, oltre a convenzioni con istituti bancari per prodotti finanziari agevolati.

L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91, art.4 comma 3), senza discriminazioni di età, etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità, in un’ottica di inclusività e pari opportunità.