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Leonardo cerca Software Engineer per la sede di Roma Laurentina. Ruolo in Area Cyber & Security Solutions, nella linea di business Public Administration & Defence. Verranno realizzate soluzioni software, definite le specifiche e i test, e gestiti rilasci e pipeline CI/CD.
Si richiede laurea in ingegneria o informatica e almeno 2–3 anni di esperienza. Competenze in Java, REST/SOAP, DB Oracle/MySQL/MongoDB e strumenti di analisi statica sono necessari.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell’Area di Business Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando Software Engineer per la nostra sede di Roma Laurentina.
Le risorse che individueremo verranno inserite nella Line of Business \"Public Administration & Defence\" che ha la mission di gestire il business divisionale con riferimento a Clienti afferenti alla Pubblica Amministrazione (centrale e locale) e ad organismi di Difesa (nazionali ed internazionali).
Le persone individuate si occuperanno di:
Laurea in Ingegneria, informatica o esperienza equivalente.
Expert. Esperienza di almeno 2-3 anni nello sviluppo di progetti software.
Conoscenza della lingua inglese di livello B2.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Expert
IT - Roma - Via Laurentina
Permanent
36K - 48K
Hybrid