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Sia Partners cerca un Consultant/Senior Consultant con esperienza in Data Protection e nell’uso di OneTrust da inserire nella Business Line Cybersecurity & AI Trust a Milano.
La figura ideale possiede Laurea Magistrale in ambito IT, ingegneristico o giuridico, conoscenza GDPR e capacità di lavorare in team internazionali.
Sia è un gruppo di management consulting globale di nuova generazione. Fondata nel 1999, siamo nati digitali.
Oggi le nostre competenze in strategia e management sono potenziate dalla data science, valorizzate dalla creatività e orientate da un forte senso di responsabilità.
Sia crede nel cambiamento come opportunità e affianca i propri clienti nell'avviare, gestire e trarre pieno beneficio dai processi di trasformazione. L'ottimismo, per noi, rappresenta una leva strategica capace di mitigare i rischi e massimizzare le opportunità.
Grazie a competenze consolidate in un'ampia gamma di settori e servizi, i nostri consulenti affiancano clienti in tutto il mondo. La nostra competenza genera risultati concreti. Il nostro ottimismo trasforma le prospettive in successi.
Sia ricerca una figura di Consultant/Senior Consultant con esperienza in materia di Data Protection e con specifica conoscenza nell’utilizzo della piattaforma OneTrust, da inserire nella Business Line Cybersecurity & AI Trust, presso la sede di Milano.
Lavorando in un team di professionisti su scala globale, si avrà la possibilità di:
La figura ideale è appassionata di privacy e nuove tecnologie, in grado di gestire progetti presso grandi clienti e interessata a inserirsi in un ambiente stimolante e internazionale.
Titolo di studio: Laurea Magistrale in ambito Informatico, Ingegneristico o Giuridico, con un percorso successivo in Risk e/o Compliance.
Esperienza richiesta:
Costituiscono un plus:
Competenze linguistiche (oltre alla madrelingua italiana):
Le motivazioni per entrare a far parte del nostro team sono:
Sia promuove le pari opportunità. Tutti gli aspetti del rapporto di lavoro - tra cui selezione, promozione, retribuzione e provvedimenti disciplinari - si basano esclusivamente su performance, competenze, condotta ed esigenze aziendali.
La fascia retributiva indica la retribuzione stimata per questo ruolo, definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e qualifiche, applicati in modo coerente a prescindere dal sesso o da qualsiasi altra caratteristica protetta.
Il pacchetto retributivo complessivo può includere anchecomponenti variabili, come un bonus legato alla performance, oltre a benefit aggiuntivi.
L’offerta finale sarà definita all’interno della fascia prevista, in base all’esperienza e alle competenze della persona candidata.
Tutte le tue informazioni saranno trattate in modo riservato, in conformità con le linee guida EEO.