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Sia ricerca un Senior Consultant da inserire nella Practice CIO Advisory a Milano in modalità ibrida. La figura supporta progetti di transformation governance nei dipartimenti IT, con forte attenzione a coordinamento tra fornitori e stakeholder.
Si richiede laurea magistrale in discipline IT o ingegneria/economia, e almeno 3 anni di esperienza in contesti di consulenza o progetti IT multinazionali. Competenze linguistiche in inglese ed eventualmente francese costituiranno valore aggiunto.
Sia è un gruppo di management consulting globale di nuova generazione. Fondata nel 1999, siamo nati digitali.
Oggi le nostre competenze in strategia e management sono potenziate dalla data science, valorizzate dalla creatività e orientate da un forte senso di responsabilità.
Sia crede nel cambiamento come opportunità e affianca i propri clienti nell'avviare, gestire e trarre pieno beneficio dai processi di trasformazione. L'ottimismo, per noi, rappresenta una leva strategica capace di mitigare i rischi e massimizzare le opportunità.
Grazie a competenze consolidate in un'ampia gamma di settori e servizi, i nostri consulenti affiancano clienti in tutto il mondo. La nostra competenza genera risultati concreti. Il nostro ottimismo trasforma le prospettive in successi.
Sia cerca per la propria sede di Milano(modalità hybrid)un SeniorConsultant da inserire all'interno della Practice CIO Advisory in progettidiTransformation Governance.
La persona selezionata verrà coinvolta -a seconda dell'esperienza maturata - in progetti di trasformazione dei dipartimenti IT.
Formazione: Laurea Magistrale inIngegneria, Economia o in discipline tecnologiche e dei sistemi informativi.
Esperienza richiesta: il candidato possiedealmeno 3 anni di esperienza inprimarie società di consulenza o all'interno distrutture progettuali IT di aziende multinazionali.
Competenze linguistiche (oltre alla madrelingua italiana):
Perchè Sia
Le motivazioni per entrare a far parte del nostro team sono:
Sia promuove le pari opportunità. Tutti gli aspetti del rapporto di lavoro - tra cui selezione, promozione, retribuzione e provvedimenti disciplinari - si basano esclusivamente su performance, competenze, condotta ed esigenze aziendali.
La fascia retributiva indica la retribuzione stimata per questo ruolo, definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e qualifiche, applicati in modo coerente a prescindere dal sesso o da qualsiasi altra caratteristica protetta.
Il pacchetto retributivo complessivo può includere anche benefit aggiuntivi.
L’offerta finale sarà definita all’interno della fascia prevista, in base all’esperienza e alle competenze della persona candidata.
Tutte le tue informazioni saranno trattate in modo riservato, in conformità con le linee guida EEO.
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