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ManpowerGroup Talent Solutions cerca una risorsa per l’area di preventivazione, in ambito Navi Militari, con responsabilità di analisi offerte, preventivazione costi e supporto alle negoziazioni. Si richiede laurea in ingegneria e ottima padronanza di Excel e Office.
La posizione prevede attività su navi, formazione su apparati e gestione di progetti di refit, con retribuzione iniziale minima di €39.000 annui e pacchetto di benefit.
Il gruppo Manpower, per la Divisione Navi Militari, sta ricercando una risorsa da inserire nell'area di preventivazione, che comprende la fornitura di manuali tecnici e parti di rispetto, l’erogazione dei corsi di formazione sugli apparati della nave, la gestione delle attività manutentive a bordo delle navi consegnate per conto e presso le sedi del cliente ed i grandi lavori di ammodernamento a mezza vita (Refit).
Sono protagonisti della Difesa. Costruire unità militari, con performance sempre più sfidanti, in scenari sempre più articolati, è oggi più impegnativo che mai. Noi lo facciamo da più di 230 anni, nel corso dei quali abbiamo consegnato oltre 2.000 unità. Dei veri e propri gioielli di alta tecnologia, progettati e costruiti per conto della Marina Militare, di numerose Marine estere e di altri Corpi di Stato.
Grazie al ricco patrimonio di esperienza ed eccellenza acquisito nel tempo, Fincantieri è il partner di riferimento di numerosi contractor internazionali, a cui forniamo il sistema nave completo e il supporto logistico. È uno dei pochi operatori in grado di progettare e costruire un ampio e completo portafoglio prodotti: dalle navi combattenti di superficie alle navi ausiliarie e speciali, sino ai sommergibili.
La risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 39.000.
L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.