Maintenance Engineer - ILS

ManpowerGroup Talent Solutions; Genova; In loco; EUR 35.000 - 43.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Assistenza sanitaria integrativa

Welfare

Buoni pasto

Qualifica Impiegato/a

Descrizione del lavoro

ManpowerGroup Talent Solutions cerca un Lead Project Engineer per la divisione Nav i Militari a Genova, all'interno dell'area di ingegneria di Naval Services dei programmi di Customer Logistic Support.

La risorsa collaborerà al Program Manager nelle attività tecnico - gestionali del ciclo di vita del programma, includendo analisi contrattuali, definizione e verifica dell'avanzamento, con focus su ILS e In Service Support.

Competenze

• Laurea in Ingegneria richiesta.
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi.
• Buona conoscenza dei sistemi complessi, impianti e documentazione tecnica.
• Buona conoscenza del processo di supporto logistico (LSA).
• Buona conoscenza dei concetti di costo di ciclo di vita.

Mansioni

• Coadiuvare il Program Manager nelle attività tecnico - gestionali del ciclo di vita del programma, quali analisi dei requisiti contrattuali, definizione, pianificazione e verifica dell'avanzamento delle attività di Integrated Logistic Support e di In Service Support.
• Gestire e contribuire alla realizzazione di tutte le forniture ILS quali manuali d'uso, parti di rispetto, corsi di addestramento, servizi di bordo, sistemi informativi, interfacciandosi con gli attori e le unità organizzative coinvolte.

Conoscenze

Analisi requisiti

Gestione di progetti

Conoscenza sistemi complessi

LSA awareness

Costo di ciclo di vita

Inglese ( writing/ speaking )

Formazione

Laurea in Ingegneria

Descrizione del lavoro

Il gruppo Manpower, per la Divisione Navi Militari di Fincantieri, con sede a Genova, sta ricercando un/una Lead Project Engineer da inserire all'interno dell'area di ingegneria di "Naval Services" dei programmi di Customer Logistic Support.

Sono protagonisti della Difesa. Costruire unità militari, con performance sempre più sfidanti, in scenari sempre più articolati, è oggi più impegnativo che mai. Lo fanno da più di 230 anni, nel corso dei quali hanno consegnato oltre 2.000 unità. Dei veri e propri gioielli di alta tecnologia, progettati e costruiti per conto della Marina Militare, di numerose Marine estere e altri Corpi di Stato.

La risorsa avrà il compito di coadiuvare il Program Manager nelle attività tecnico - gestionali del ciclo di vita del programma, quali analisi dei requisiti contrattuali, definizione, pianificazione, e verifica dell'avanzamento delle attività di Integrated Logistic Support e di In Service Support.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività di dettaglio:

• Contribuire all'impostazione del programma supportando il Program Manager nell'analisi e verifica dei documenti contrattuali e di preventivazione;
• Garantire e monitorare il rispetto dei requisiti tecnici del programma, assicurando il presidio tecnico durante l'intero ciclo di vita della commessa;
• Gestire e contribuire alla realizzazione di tutte le forniture ILS quali manuali d'uso, parti di rispetto, corsi di addestramento, servizi di bordo, sistemi informativi, interfacciandosi con gli attori e le unità organizzative coinvolte nel processo.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria;
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi;
• Buona conoscenza dei sistemi complessi, impianti e macchinari e della relativa documentazione tecnica;
• Buona conoscenza del processo di supporto logistico (LSA);
• Buona conoscenza dei concetti di costo di ciclo di vita.

Si richiede inoltre un buon livello di conoscenza lingua inglese, scritta e parlata.

Sede: Genova

Pacchetto di Compensation & Benefit

• Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 39.000.
• Qualifica Impiegato/a
• Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
• Assistenza sanitaria integrativa
• Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
• Buoni pasto

Nota di trasparenza

L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.

Coerenza normativa

La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.