Compensation & Benefit Specialist

Aretè & Cocchi Technology; Treviso; In loco; EUR 27.000 - 33.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Geox, azienda globale leader nel settore calzature e abbigliamento, cerca una figura di Compensation & Benefit Specialist da inserire nella Direzione HR. La risorsa supporterà sistemi di retribuzione fissa/variabile, salary review e bonus annuali, elaborerà analisi retributive e dashboard HR, gestirà i programmi di welfare e collaborerà su job evaluation e performance.

Si richiede almeno 3 anni di esperienza, ottima padronanza di Excel e dell’inglese, e attitudine analitica e di teamwork.

Competenze

• 3+ anni di esperienza nel ruolo in aziende medio grandi.
• Buona padronanza della lingua inglese.
• Precisione, capacità analitiche e di sintesi, orientamento al problem solving.
• Attitudine al lavoro di team e spiccate doti comunicative.

Mansioni

• Supportare la gestione e il monitoraggio dei sistemi di Compensation fissa e variabile, inclusi salary review e bonus annuo.
• Effettuare analisi retributive, predisporre report e dashboard HR su retribuzioni e benefit.
• Gestire programmi di welfare aziendale, monitorarne efficacia e utilizzo.
• Supportare la valutazione delle posizioni (job evaluation) e l’aggiornamento della job architecture.
• Collaborare con Payroll e con l’area Sviluppo Organizzativo su Performance & Behaviour appraisal.

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Geox, brand lifestyle premium dal DNA italiano, leader a livello mondiale nella creazione di calzature e abbigliamento dalla linea tecnologica e rivoluzionaria, ricerca una figura di Compensation & Benefit Specialist da inserire all’interno della Direzione HR.

La risorsa si occuperà di:

• Supportare la gestione e il monitoraggio dei sistemi di Compensation fissa e variabile oltre ai processi di Salary review e bonus annuali.
• Effettuare analisi retributive e predisporre reportistica e dashboard HR relative a retribuzioni e benefit.
• Gestire i programmi di welfare aziendale, monitorandone efficacia e utilizzo.
• Supportare la valutazione delle posizioni (job evaluation) e l'aggiornamento della job architecture.
• Collaborare con l’area Payroll per assicurare la corretta implementazione degli elementi retributivi e con lo Sviluppo Organizzativo nell’elaborazione e nell’analisi del processo di Performance & Behaviour appraisal.
• Almeno 3 anni di esperienza maturata nel ruolo in aziende di medio grandi dimensioni.
• Buona padronanza dei principali strumenti Office, in particolare Excel.
• Buona padronanza della lingua inglese.
• Precisione, capacità analitiche e di sintesi, orientamento al problem solving, attitudine al lavoro di team e spiccate doti comunicative.
• Retribuzione di partenza: RAL a partire da 30.000€ con inquadramento secondo il CCNL Industria Calzature.

Geox è nata in Italia a metà degli anni 90 da un’idea che mira a sviluppare tecnologie e prodotti dallo stile contemporaneo, destinati a migliorare il benessere delle persone. L’azienda, inoltre, sempre attenta alla ricerca di nuovi talenti e alla valorizzazione della persona, è in forte espansione e offre stimolanti percorsi di crescita professionale. Entrare a far parte del Gruppo Geox significa inserirsi in un contesto moderno e innovativo, presente a livello mondiale, in cui le persone costituiscono un fattore strategico e il motore fondamentale per la crescita del nostro Gruppo.
In tale ottica siamo sempre alla ricerca di persone le cui idee ci aiutino a fare la differenza e portare avanti un percorso già intrapreso verso lo sviluppo sostenibile destinato a migliorare il benessere di chi sceglie di indossare ogni giorno i nostri prodotti.

In Geox promuoviamo le pari opportunità, favorendo la cultura del merito e del talento come guida delle nostre scelte. Ci impegniamo ogni giorno per valorizzare le diversità e le unicità di tutte le persone, creando un ambiente di lavoro inclusivo per ogni membro della nostra comunità, indipendentemente da caratteristiche personali come genere, età, etnia, orientamento affettivo, disabilità.