Chief of Staff – Ingegneria Gestionale / STEM

Mediterranei; Roma; Hybrid; EUR 30,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Welfare aziendale

Job summary

Mediterranei cerca un Chief of Staff in sostegno al CEO, con laurea in Ingegneria Gestionale o STEM. La posizione, aperta a diversi livelli di esperienza, richiede capacità di tradurre la visione in piani operativi e di monitorare l’avanzamento dei progetti, gestire relazioni con partner e KPI per decisioni basate sui dati.

La sede è a Roma, con modalità ibrida/presenza e tempo pieno; contratto a tempo indeterminato.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria Gestionale o disciplina STEM, requisito indispensabile.
• Posizione aperta a diversi livelli di esperienza.
• Laurea valorizza il profilo di Chief of Staff nell’ecosistema tech/startup.

Responsibilities

• Tradurre la visione del CEO in piani d’azione concreti e monitorare lo stato di avanzamento.
• Gestire relazioni con partner e stakeholder e fungere da punto di contatto operativo.
• Supportare le decisioni del vertice tramite KPI e dati.
• Ottimizzare time management e pianificazione delle attività direzionali.
• Interfacciarsi con team e partner istituzionali per favorire l’esecuzione.

Skills

Leadership

Data literacy

Strategic thinking

Education

Ingegneria Gestionale

Tools

Software di pianificazione

AI generativa

Job description

Mediterranei cerca una/un Chief of Staff a diretto supporto del CEO.

Ruolo:

tradurre la visione strategica in piani operativi, monitorare l’avanzamento dei progetti, gestire le relazioni con partner e stakeholder e supportare le decisioni del vertice con dati e KPI.

Profilo:

laurea in Ingegneria Gestionale o in altra disciplina STEM, requisito indispensabile. Posizione aperta a diversi livelli di esperienza.

Sede e modalità:

Roma, ibrido / presenza, tempo pieno.

Contratto:

tempo indeterminato.

Retribuzione annua lorda:

tra € 30.000 e € 50.000, commisurata all’esperienza, più piano di incentivazione.

Chi siamo

Mediterranei è una coop startup innovativa che unisce professionisti e imprese del digitale: una deep tech company che ha l’obiettivo di costruire innovazione a dimensione umana.

Sebbene la nostra visione sia profondamente human-centered, l’innovazione tecnologica è il motore pulsante delle nostre attività quotidiane: progettiamo e sviluppiamo costantemente nuovi ecosistemi e progetti verticali ad alto impatto.

Il nostro modello integra team con competenze in:

• Intelligenza Artificiale, con una forte specializzazione sull’AI agentica on-premises
• Web & Mobile

Lavoriamo in collaborazione con esperti di Legal Tech, formazione digitale, management e scienze comportamentali.

Applichiamo le nostre tecnologie in molteplici settori chiave:

• Multiutility e Costruzioni

Il nostro network

Promuoviamo un trasferimento tecnologico capace di generare un impatto misurabile sulla sostenibilità, sul benessere collettivo e sulla competitività aziendale, in sinergia con una larga rete di centri di ricerca, competence center e università nazionali e internazionali.

La nostra sfida

Promuoviamo un’innovazione collaborativa, dove gli obiettivi e il know-how dei nostri partner si fondono con le nostre competenze digitali: una sinergia indispensabile per generare una catena del valore integrata. La nostra proposta coniuga l’erogazione di servizi ad alto valore aggiunto con la progettazione di soluzioni sartoriali, dove la personalizzazione architetturale e la governance e sovranità del dato rappresentano asset fondamentali.

Questo approccio ha dato vita a un portafoglio di prodotti interni e a joint-venture con partner aziendali leader in diversi settori, evolvendo progressivamente nello spin-off di nuove startup specializzate. Un ecosistema in continua trasformazione, in cui sia la creatività a generare crescita e innovazione.

Chi cerchiamo

Nel quadro dell’attuale fase di consolidamento e sviluppo strutturale, siamo alla ricerca di una/un Chief of Staff con laurea in Ingegneria Gestionale o in altra disciplina STEM.

La posizione è aperta a profili con diversi livelli di esperienza: il ruolo e la retribuzione saranno calibrati in base alle caratteristiche e alle competenze della persona selezionata.

La candidata o il candidato ideale è una figura dinamica e dotata di forte energia, caratterizzata da una spiccata intraprendenza e dalla capacità di anticipare le esigenze della Direzione, gestire le criticità portando avanti soluzioni in modo autonomo.

Attitudini personali:

ottime doti relazionali, empatia, autonomia, intraprendenza, capacità di interfacciarsi con autorevolezza a ogni livello, dai team di sviluppo ai partner istituzionali.

Padronanza tecnologica:

orientamento al dato e profonda familiarità con le dinamiche del settore tech. Padronanza avanzata di software di pianificazione e propensione all’uso di strumenti di automazione e AI generativa per l’ottimizzazione dei flussi.

Esperienza:

costituirà titolo preferenziale una pregressa esperienza in ruoli analoghi maturata in contesti di startup innovative o tech company in forte crescita.

Principali responsabilità

Monitoraggio dell’execution:

tradurre le linee guida e la visione del CEO in piani d’azione concreti; verificare costantemente lo stato di avanzamento dei progetti e il rispetto delle scadenze da parte dei team interni per garantire che gli obiettivi strategici vengano effettivamente realizzati.

Mediazione e rappresentanza:

gestire le relazioni con i principali stakeholder e partner, assicurando che le direttive strategiche siano trasmesse con chiarezza e fungendo da primo punto di contatto operativo.

Operations & Executive:

unire il coordinamento del CEO al monitoraggio operativo dei reparti.

Ottimizzazione del Time Management e pianificazione:

coordinare in modo integrato gli impegni di rappresentazione e di business, gestendo i flussi di lavoro direzionali e pianificando le attività in stretta funzione delle priorità aziendali per massimizzare l’efficienza strategica.

Data Literacy:

interpretare dati, KPI aziendali e reportistica per supportare le decisioni del vertice aziendale.

Contratto e modalità di lavoro:

tempo indeterminato, tempo pieno; ibrido / presenza (Roma).

Piano di incentivazione:

legato al raggiungimento degli obiettivi.

Buoni pasto e welfare aziendale.

Ruolo strategico:

l’opportunità di ricoprire un ruolo centrale nell’evoluzione organica di una startup, con visibilità diretta sui processi decisionali di vertice nel ruolo di Chief of Staff.

Ambiente:

la partecipazione attiva a un ecosistema Deep Tech, fondato su equità, eticità e reciprocità, a stretto contatto con un network multidisciplinare dinamico e flessibile.