Head of Technology

Blox Space; Piemonte; On-site; EUR 48,000 - 65,000; Full time

Job summary

Blox Space cerca un Head of Technology per guidare la trasformazione della piattaforma di prototipo a prodotto multi-azienda, con responsabilità tecnica completa e leadership di un piccolo team a inizio percorso.

La posizione è a Torino, con mandato pieno e retribuzione commisurata al profilo: 48.000–65.000 € lordi annui. Il candidato ideale ha esperienza in SaaS multi-tenant, PostgreSQL, coordinando sviluppatori e utilizzando AI quotidianamente.

Qualifications

• Prodotto su più clienti/installazioni SaaS multi-tenant.
• Solido su PostgreSQL o database relazionali equivalenti.
• Coordinate almeno tre sviluppatori e usi l’AI quotidianamente.
• Scrivi documenti brevi che portano a una decisione.
• Conoscenza Next.js, React, TypeScript, monorepo e Supabase è un vantaggio.

Responsibilities

• Trasforma la piattaforma da prototipo a prodotto multi-azienda.
• Responsabilità tecnica completa del salto di livello.
• Guida di un piccolo team di sviluppo in un metodo di lavoro preciso.
• Depone decisioni ai founders e le esegue.

Skills

SaaS multi-tenant

PostgreSQL

Team leadership

AI usage

Documentation

Next.js/React/TS

Tools

Supabase

Monorepo

Job description

Cos’e Blox Space?

Blox Space lavora al centro dell’economia deep tech, in partnership con un network di oltre 70 realtà attive nel mondo dell’AI, del fintech, della cybersecurity e delle Freedom Technologies, impegnate nello sviluppo di infrastrutture, prodotti e piattaforme ad alta intensità tecnica.

Aiutiamo a connettere i talenti con questo ecosistema, operando come Talent Bridge tra le ambizioni di crescita dei professionisti e le opportunità offerte dal nostro network. In questo momento stiamo supportando una delle nostre partner companies nella ricerca di un Head of Technology, e se pensi di essere il profilo giusto, ci piacerebbe conoscerti.

Il Ruolo

L’azienda è una società di consulenza tecnologica per l’industria manifatturiera. Entra in azienda, ridisegna i processi e installa la propria piattaforma modulare, che sostituisce gestionali, fogli di calcolo e procedure non scritte: nella maggior parte dei casi non si integra con i sistemi esistenti, li rimpiazza. Oggi la piattaforma è in produzione presso il primo cliente, banco di prova con 18 moduli usati ogni giorno, e gira in una sola azienda di proposito, per validare il mercato prima di allargarsi.

Adesso viene il pezzo difficile, ed è il tuo. Cerchiamo chi costruisce l’infrastruttura per moltiplicare quel numero, portando la piattaforma da un cliente a una logica multi-azienda: clean coded, solida e manutenibile, non più il prototipo che regge un cliente ma il prodotto che ne regge decine.

Non cerchiamo il curriculum perfetto, cerchiamo la testa giusta. Nei primi mesi il ruolo è operativo, codice compreso, ma l’obiettivo dichiarato è arrivare a delegare a due o tre sviluppatori: se a un anno ogni decisione passa ancora da te, il ruolo non ha funzionato.

Le responsabilità di un Head of Technology

in questo contesto possono spaziare dalla trasformazione della piattaforma da prototipo a prodotto multi-azienda alla responsabilità tecnica piena di quel salto, dalla scrittura del codice nei primi mesi alla costruzione e guida di un piccolo team di sviluppo, dentro un modo di lavorare preciso: le questù tecniche si portano come alternative (la situazione, due o tre strade possibili, costi e benefici e quale sceglieresti tu), la decisione finale è dei fondatori e, una volta presa, si esegue. In cambio hai il mandato pieno sulla tecnologia, senza nessuno che filtra a monte.

Le skill che fanno la differenza

• Hai costruito e mantenuto un prodotto su più clienti o installazioni (SaaS multi-tenant, software di prodotto, piattaforma verticale): è il requisito principale, il resto viene dopo.
• Solido su PostgreSQL o database relazionali equivalenti: modello dati, permessi, migrazioni, prestazioni. È il terreno su cui si gioca la partita multi-azienda.
• Hai coordinato almeno tre sviluppatori sul seriu, e usi l’AI ogni giorno: sai far crescere un team e moltiplicare quello che produci.
• Scrivi documenti brevi che portano a una decisione, e reggi la pressione commerciale senza fare attrito: qui si decide in fretta e si esegue.
• Il resto dello stack è Next.js, React, TypeScript, monorepo e Supabase: non è il requisito principale, ma muoversi in quell’area è un vantaggio.

Ti manca qualcosa rispetto a quello che hai letto? Candidati comunque: siamo a caccia di game-changer, non di checklist da spuntare!

Chi non fa per noi

Probabilmente non è il ruolo giusto per chi riscrive tutto da zero prima di capire perché funziona, per chi vede le personalizzazioni come un problema da eliminare, per chi al primo problema di capacita risponde assumendo altre persone, per chi cerca un ruolo solo manageriale senza la fase operativa, per chi non aggiorna metodi e strumenti da anni, o per chi decide da solo e comunica a cose fatte.

Work arrangements

Si lavora a Torino, in ufficio nella sede dell’azienda (zona Corso Marche), senza trasferte dai clienti (le installazioni le seguono ingegneri dedicati).

Il contratto è da dipendente, alle dirette dipendenze dei due fondatori, con mandato pieno sulla tecnologia. La retribuzione è commisurata al profilo, con un range di 48.000 – 65.000 € lordi annui; il percorso di studi non è un criterio di valutazione.

La selezione si fa su un caso reale, lo stesso che affronti il primo giorno, non a domande chiuse.