(CDP)_Welfare e Benefit Senior Specialist

Gruppo Cassa Depositi e Prestiti; Roma; Sur place; EUR 39 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Gruppo Cassa Depositi e Prestiti cerca una figura di Welfare e Benefit Senior Specialist da inserire nella Direzione Investimenti, Persone, Trasformazione e Relazioni Esterne. La risorsa si occuperà della gestione dei piani di welfare e dei benefit per la popolazione aziendale, dell’aggiornamento dei contenuti e del monitoraggio delle adesioni.

Garantirà inoltre l’adempimento amministrativo end-to-end, la predisposizione di report periodici e lo sviluppo di strumenti di welfare, collaborando con

Qualifications

• Laurea magistrale in discipline economiche o giuridiche.
• Esperienza di circa 3 anni in welfare aziendale o percorsi affini.
• Buona conoscenza di Microsoft 365, Excel avanzato e PowerPoint.

Responsabilités

• Gestione dei piani di welfare e benefit, inclusi servizi di people caring e monitoraggio delle adesioni.
• Gestione end-to-end degli adempimenti amministrativi connessi ai benefit e al welfare.
• Monitoraggio di contributi e servizi di welfare mediante analisi dati e reportistica periodica.
• Pianificare e gestire strumenti di welfare con supporto di Comunicazione e Relazioni Esterne per promozione interna.

Connaissances

Analisi e controllo

Autonomia organizzativa

Comunicazione chiara

Problem solving

Stakeholder management

Formation

Laurea magistrale in economia/giurisprudenza

Outils

Microsoft 365

Excel avanzato

PowerPoint

Piattaforme welfare/HR

Description du poste

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(CDP)_Welfare e Benefit Senior Specialist

Società: Gruppo Cassa Depositi e Prestiti

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di "Welfare e Benefit Senior Specialist":

La persona verrà inserita all’interno della Direzione “Investimenti, Persone, Trasformazione e Relazioni Esterne” nell’Area “Persone e Organizzazione” ed in particolare nel Team “Welfare e Benefit” e contribuirà alla progettazione, gestione e monitoraggio delle iniziative di welfare aziendale e dei benefit destinati alla popolazione aziendale. In particolare, la risorsa si occuperà delle seguenti attività: (i) gestione dei piani di welfare e benefit, delle convenzioni e dei servizi di people caring, inclusi aggiornamento dei contenuti, monitoraggio delle adesioni e assistenza agli utenti; (ii) gestione end-to-end degli adempimenti amministrativi connessi ai benefit e alle iniziative di welfare aziendale, garantendo il controllo della documentazione a supporto; (iii) monitoraggio dei contributi, benefit e servizi di welfare offerti, attraverso attività di analisi dei dati e predisposizione di reportistica periodica; (iv) Pianificare, sviluppare e gestire gli strumenti di welfare aziendale e le iniziative di people caring, funzionali all’attrazione e valorizzazione delle risorse umane, con il supporto delle strutture dell’Area “Comunicazione, Relazioni Esterne, Arte e Cultura” per gli aspetti di comunicazione e promozione interna delle iniziative.

Requisiti

La persona ideale possiede una laurea magistrale, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o percorsi affini; costituiscono titolo preferenziale percorsi in welfare management, total reward, amministrazione del personale, o project management e ha maturato un’esperienza di circa 3 anni, preferibilmente in aziende strutturate o gruppi complessi nella gestione di welfare aziendale, flexible benefit e benefit e dei relativi processi amministrativi, nonché nella gestione di attività di controllo, analis, reportistica, assistenza alla popolazione aziendale e gestione di fornitori. Gradita esperienza nell’implementazione di nuovi servizi, nel coordinamento operativo di progettualità e nel monitoraggio di provider e livelli di servizio. Il ruolo richiede un’ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft 365, con utilizzo avanzato di Excel e PowerPoint; familiarità con piattaforme welfare/HR e strumenti di reportistica oltre a una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo precisione e affidabilità nella gestione amministrativa; capacità di analisi e controllo; orientamento al servizio; autonomia organizzativa; rispetto delle scadenze; riservatezza; capacità di lavorare trasversalmente con stakeholder interni ed esterni; comunicazione chiara e problem solving.

Posizionamento Economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra € 39.000 e € 45.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizione è inquadrata al livello A3L3 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare gli artt. XIII relativi a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026 . La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022.Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.