(CDP)_Legal Banking & Finance Senior Expert

CDP Group; Roma; On-site; EUR 67,000 - 105,000; Full time

Job summary

Gruppo Cassa Depositi e Prestiti cerca una figura di Legal Banking & Finance Senior Expert da inserire nella Direzione Affari Legali, Societari, Normativi ed Europei, nell’Area Legale Imprese, Istituzioni Finanziarie, Export e Cooperazione Internazionale.

La posizione prevede responsabilità quali predisporre e revisionare documentazione istruttoria, contrattuale per operazioni del Fondo Italiano per il Clima, e analizzare la normativa di riferimento, predisponendo memoranda su questioni

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza richiesta.
• Esperienza minima di 10 anni in studi legali o in-house in banche/istituzioni finanziarie.
• Ottima conoscenza dell'inglese e buona conoscenza del francese.
• Buona conoscenza del Pacchetto Office.

Responsibilities

• Predisporre e revisionare documentazione istruttoria a supporto degli organi deliberanti.
• Predisporre e revisionare documentazione contrattuale per operazioni e Fondo Italiano per il Clima.
• Analizzare la normativa di riferimento e predisporre memoranda su questioni specifiche.

Skills

Inglese fluente

Francese buono

Pacchetto Office

Education

Laurea in Giurisprudenza

Tools

Pacchetto Office

Job description

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Società: Gruppo Cassa Depositi e Prestiti

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di "Legal Banking & Finance Senior Expert":

La persona sarà inserita all’interno della Direzione “Affari Legali, Societari, Normativi ed Europei” e dell’Area “Legale Imprese, Istituzioni Finanziarie, Export e Cooperazione Internazionale”, in particolare nel Team “Legale business Cooperazione Internazionale allo Sviluppo” e si occuperà, con riferimento alle operazioni di finanziamento e garanzia a sostegno di iniziative di cooperazione internazionale, delle seguenti attività: (i) predisposizione e revisione della documentazione istruttoria a supporto degli organi deliberanti; (ii) predisposizione e revisione della documentazione contrattuale relativa, tra l'altro, alle operazioni relative al Fondo Italiano per il Clima; (iii) analisi della normativa di riferimento e predisposizione di memoranda su specifiche questioni.

Requisiti

La persona ideale possiede una laurea in Giurisprudenza e ha maturato un'esperienza professionale di almeno 10 anni in primari studi legali e/o in-house, presso banche o istituzioni finanziarie, anche internazionali, nel settore del diritto bancario e finanziario. Si richiede un’ottima conoscenza della lingua inglese e una buona conoscenza della lingua francese, oltre che una padronanza del Pacchetto Office. Completano il profilo capacità relazionali, flessibilità e adattabilità.

Posizionamento Economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra € 67.000 e € 105.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizione è inquadrata al livello QDL3/QDL4 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare gli artt. XII relativi a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026 . La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022.Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.